没到劳动合同期辞退是否合法要看是否符合法律的规定，一般如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位辞退劳动者是合法的。合同没到期，非法辞退，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退。

一、可以辞退怀孕期间的员工吗

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。

在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

不得已怀孕为由辞退员工。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、辞退职工的扩展资料：

用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：

(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；

(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定；

(3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见；

(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》；

(5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

如果不满足上述情况，那么此时就属于违法辞退，单位就要承担相应的责任，如支付赔偿金。

《劳动合同法》只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。

如果证明劳动者本人不胜任工作，可以调离岗位，但必须有充足的理由，但调离岗位不能把管理人员调成一名员工，必须是平级调动。

三、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工

《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由。同时根据《劳动合同法》第21条规定，如果职工不具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么单位就是不能解除劳动合同。单位以职工在试用期间不符合录用条件为由将其辞退，需要提供相应的证明。