劳动争议多长时间必须仲裁-法师兄

劳动争议多长时间必须仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-05 16:06:31 211 人看过

劳动争议的仲裁期限是：必须从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。劳动争议多长时间必须仲裁的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁机构对劳动争议纠纷多长时间受理

劳动仲裁机构对劳动争议纠纷会在5天内作出是否受理的决定，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁机构受理劳动争议的条件有哪些？1、申请人与劳动争议案件有直接利害关系。2、有明确的对方当事人及具体的仲裁请求、理由和事实依据。3、申请的事项属于劳动争议的范围。4、劳动仲裁机构具有管辖权。二、劳动仲裁机构受理了劳动争议案件后的庭审流程有哪些？1、由书记员核实出庭人员身份；2、首席仲裁员宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭；3、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩；4、仲裁庭调查；

2023-02-27

165人看过
劳动仲裁
劳动合同解除争议打一场劳动仲裁多长时间

劳动合同解除争议打一场劳动仲裁需要45天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。一、申请劳动仲裁需要准备哪些材料？1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。2、申诉人及被诉人的身份证明文件；（1）申诉人的身份证原件和复印件；（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到

2023-04-04

249人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效延长争议仲裁免费

日前，记者从市劳动争议仲裁院获悉，根据今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限已由原来的两个月变为一年，并明确规定劳动争议仲裁不收费。据市劳动争议仲裁院院长金*烈介绍，法规的新变化，可以更有效地维护劳动者的合法权益。今年前三季度的劳动争议仲裁数据显示，劳动争议申请仲裁的103件不予受理的案件中，除不属于劳动争议受理范围的以外，70%以上的案件都是因为超过了仲裁时效。截至今年9月底，市劳动争议仲裁院共受理案件331件，现已结案315件，规定时限内结案率100%。在已结案的315件案件中，涉及金额5000余万元，为当事人挽回经济损失3000余万元，涉及职工3981人。针对现今劳动争议案件呈现出的新变化，金*烈向广大劳动者提出几点建议:建立劳动关系前，一定要求与用工单位签订劳动合同。如迫于无奈而无法签订或取得劳动合同的话，在工作中就要保存好工资条、工作服、员工手册

2023-06-14

426人看过
法律综合知识
聘用纠纷是否属于劳动争议，劳动争议仲裁时效是多长时间

一、聘用纠纷是否属于劳动争议属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁时效是多长时间劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

2024-02-01

429人看过

劳动争议调解
劳动争议调解和仲裁在多长时间内解决

提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道自己的权利被侵犯之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请之后的60日内作出。劳动法相关法律知识：第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调

2023-04-26

296人看过
劳动仲裁
劳动仲裁结案后多长时间可以解决争议

劳动争议申请仲裁后，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先裁决这部分。哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

2023-08-08

226人看过
法律综合知识
仲裁庭裁决劳动争议案件应该多长时间结束

一、仲裁庭裁决劳动争议案件应该多长时间结束仲裁庭裁决劳动争议案件应该在四十五日内结束；如果案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，仲裁庭可以延期并书面通知当事人，但是延长的期限以十五日为限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、关于劳动争议案件的仲裁时效问题是什么劳动争议案件的仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利

2024-02-04

218人看过
仲裁时效
劳动争议调解仲裁法中新规定的仲裁时效是多长时间?

在仲裁过程中，劳动争议的调解时效为十五日；而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。一、工伤认定完可以直接申请赔偿吗？当事人不可以在认定为工伤后直接起诉要求赔偿。劳动争议适用仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、确认劳动关系的程序对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，那么劳动争议仲裁的程序是：1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(1)、企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解无法解决的劳动争议，当事人可以申请仲裁。2、申请仲裁

2023-03-09

448人看过

法律综合知识
劳动争议纠纷是不是必须仲裁前置

一、劳动争议纠纷是不是必须仲裁前置劳动争议的下列纠纷，一般必须仲裁前置：确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、追讨欠薪是不是必须经过劳动仲裁劳动争议案件是仲裁前置的。为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉

2024-01-24

98人看过
调解委员会
劳动争议案件诉讼必须经过仲裁吗

1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决,也可以不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动纠纷先找哪个部门？用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法

2023-03-13

190人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁时长：探究合理时长与仲裁质量

这段内容描述了劳动争议的仲裁程序。当事人应在知道或应知其权利受到侵害之日起一年内进行仲裁申请，仲裁委员会应在五日内决定是否受理，仲裁庭则应在四十五日内作出裁决。如果案件复杂需要延期，延期期限不得超过十五日。劳动争议在当事人知道或应知其权利受到侵害之日起一年内进行仲裁申请；劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理；仲裁庭在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内作出裁决。案件复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日。劳动仲裁期限是多长？劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动条件等发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁期限为45日。然而，《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定：“本法规定的劳动争议仲裁期限，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人或者其他仲裁参与人因不可抗力或者其

2023-09-10

53人看过
法律综合知识
仲裁劳动争议案件需要多长时间才能解决

一、仲裁劳动争议案件需要多长时间才能解决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁的有效期是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。申请劳动仲裁流程如下：1．向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2．仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3．仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；4．仲裁机构进行调解；5．调解不成的，仲裁机构进行裁决。三、劳动纠纷是否必须先仲裁劳动纠纷必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁

2023-10-21

272人看过

法律综合知识
准备劳动争议仲裁材料的必须细节

一、准备劳动争议仲裁材料的必须细节1．劳动争议仲裁申诉书；2．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；3．当事人及被诉人的身份证明文件。4．有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。5．当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。6．当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。二、劳动争议仲裁受理范围劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及

2023-05-18

445人看过
不可抗力
劳动争议仲裁须防风险

日前，上海劳动保障局发布了今年上半年全市劳动争议的有关情况。全市劳动争议仲裁机构共收到仲裁申诉书15712件，其中立案受理13424件，与去年同期相比，案件增长率为16%(去年立案数11569件)，表现出上升趋势。其中，私企争议数在各类企业争议中仍占居第一位，占受理总数的40%;其次为港澳台及外商投资企业，占受理总数的23%;第三是股份制企业，占受理总数的15%。但是，私企争议增长自2003年持续增长以来首次下降，同比下降11.7%;港澳台及外商投资企业争议同比却增长3%;股份制企业争议同比增长4%。从处理结果看，劳动者胜诉占结案总数的34%，用人单位胜诉占结案总数的15%，双方部分胜诉占结案数的51%。与去年同期相比，劳动者胜诉同比下降4%，用人单位胜诉同比上升2%，双方部分胜诉同比上升2%。相应数据变动不大。但同时，仲裁委也提醒争议双方当事人在申请仲裁时应注意以下风险：仲裁申请材料提交

2023-06-09

436人看过