恶意拖薪赔偿标准-法师兄

恶意拖薪赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 06:05:46 296 人看过

依据及标准当雇主未按时发放员工应得薪资时，可由劳动行政部门依法命令其在规定期限内全额支付劳动薪酬。

若劳动薪酬少于当地最低工资标准，应立即补足其间相差部分。

如状况出现超过限定期限仍未支付的情形，则责令雇主要按照未付款项的50％～100％的比例，以相当于应付款项的深度赔偿给劳工。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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