员工离职公司是否应该给予补偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 09:52:44 422 人看过

员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、被迫辞职该如何赔偿

如果是因为劳动者过错辞退的,没有赔偿或补偿,如果是因为用人单位无过错辞退的,应当支付经济补偿金,如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按照以下标准支付:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗

员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。

补偿分两种情况:违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。

前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用。

从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。

综上所述:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

三、公司裁员应当按照什么标准支付赔偿金

用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退员工的,应当支付员工两倍的经济补偿金。

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