该段内容讲述了行政拘留与被开除之间的关系并不直接。如果单位以此为由开除员工,员工可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这种情况下,员工可以主张继续履行劳动合同或要求双倍经济补偿金。行政拘留一般不会导致公职被开除,除非情节严重。

行政拘留与被开除之间没有直接联系。单位是否决定开除取决于其自身意愿,无法进行判断。但若单位以此为由开除,您可以考虑提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。在这种情况下,您可以主张继续履行劳动合同或要求双倍经济补偿金。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。

素 材 ： 行 政 拘 留 超 过 五 天 是 否 会 被 开 除

根据我国《中华人民共和国行政处罚法》第二十六条规定，行政机关对违反行政管理法律、法规和规章的个人或者组织，依法给予行政拘留的，拘留不得超过三十日。若超过三十日，且在行政拘留期间没有再次违法行为的，行政机关应当立即解除行政拘留。

根据上述法律规定，若行政拘留超过五天，且在行政拘留期间没有再次违法行为的，则行政机关应当立即解除行政拘留。因此，素材中提到的“行政拘留超过五天是否会被开除”的问题并不符合法律规定。

然而，关于开除的问题，我国《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位因劳动者有下列情形之一的，可以依照本法规定解除劳动合同：……（四）严重违反用人单位的规章制度或者操作规程的……”

根据上述法律规定，若员工严重违反用人单位的规章制度或者操作规程，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同。因此，素材中提到的“行政拘留超过五天是否会被开除”的问题，在法律上是可以解除劳动合同的，但需要看具体情况。

综上所述,素材中提到的“行政拘留超过五天是否会被开除”的问题并不符合法律规定。但是,如果员工严重违反用人单位的规章制度或者操作规程,用人单位可以依照法律规定解除劳动合同。如果单位以此为由开除员工,员工可以考虑提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。