如何认识企业单方面跳槽、调薪的行为-法师兄

如何认识企业单方面跳槽、调薪的行为

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:57:41 399 人看过

2005年7月，王先生应聘了一家汽车维修服务公司的车间主任一职，并与公司约定月薪不低于5000元。双方于2005年10月至2007年10月按劳动合同约定履行劳动合同。2007年10月，公司重组并更名。2007年11月，更名后的公司向王先生支付了1500元，12月支付了1500元。王先生多次向公司领导询问原因，公司领导以调职为由推诿。经仲裁委员会调查，王先生上一次与汽车维修服务公司签订劳动合同是2006年12月31日，期限为2007年1月1日至12月31日。双方约定，王先生担任车间主任，月薪5000元。根据考核标准和王先生的工作能力和业绩，公司决定签订劳动合同，您可以随时调整自己的岗位或岗位。2007年10月，该公司与其他公司合并并更名。2007年11月，公司更名后，通知王先生由车间主任改为业务员，王先生拒绝了。然而，2007年11月和12月，公司按照新的工资标准向王先生支付了工资。

案例分析

劳动合同一经签订，即具有法律约束力，当事人应按约定履行。因公司合并更名，更名后的公司现继承王先生的劳动关系，更名后的单位应履行用人单位在劳动合同中约定的义务。根据合同约定，单位有权根据考核标准和王先生的工作能力、工作业绩，对王先生的职务进行调整。但该单位无法提供王先生工作能力和业绩较差的证据，说明王先生符合车间主任的任职条件。用人单位依照《劳动法》第十七条的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，与王先生变更劳动合同。2007年11月，单位未能就王先生的职务变动达成协议，仍单方面变更王先生的职务，并按新的岗位工资标准发放工资，造成王先生工资收入损失。单位应承担相应的赔偿责任，并按照王先生在降低工资标准前应领取的实际工资数额，弥补王先生2007年11月工资的损失，12月工资差额共计7000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

竞业限制
跳槽如何规避竞业限制

依据我国劳动合同法的规定，劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。员工违反竞业限制约定要怎么处理在实践中，员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司

2023-04-27

278人看过
经理
跳槽行为受到约束吗

那么为什么会出现集体跳槽的情况呢1、职业经理人个人素质不高很多时候一些高管为了个人利益选择去了新的公司，但是跳槽去新的公司后，发现自己还要组建新的团队，新的团队不一定好用，于是就选择把过去自己的手下集体挖过来，许以高薪，那些下属因为是老领导，熟悉领导的风格，薪酬也比现在高，就直接跟随领导一起跳槽。2、高管失和这类事情也很常见，经常大家闲聊的时候都会聊得这样的事情，例如：我们新来一位经理与我们部门经理不和，经常打压我们部门的人，我都在考虑离职不离职的事情，现在工作起来很辛苦，勾心斗角的头疼。如果这个时候他的上司跳槽，他势必会跟随一起跳槽，不然留下来也是被打压的对象，还不如一起去新的公司发展。3、没有发展前途很多时候有些部门在公司已经属于鸡肋的存在，不属于盈利的中心部门了，公司也想放弃这个部门，但是还是有利润的，所以不太重视这个部门，这个时候其它公司许以高薪，整个部门势必一起跳槽过去。4、核心

2023-04-17

435人看过
经理
跳槽行为受到约束吗

那么为什么会出现集体跳槽的情况呢1、职业经理人个人素质不高很多时候一些高管为了个人利益选择去了新的公司，但是跳槽去新的公司后，发现自己还要组建新的团队，新的团队不一定好用，于是就选择把过去自己的手下集体挖过来，许以高薪，那些下属因为是老领导，熟悉领导的风格，薪酬也比现在高，就直接跟随领导一起跳槽。2、高管失和这类事情也很常见，经常大家闲聊的时候都会聊得这样的事情，例如：我们新来一位经理与我们部门经理不和，经常打压我们部门的人，我都在考虑离职不离职的事情，现在工作起来很辛苦，勾心斗角的头疼。如果这个时候他的上司跳槽，他势必会跟随一起跳槽，不然留下来也是被打压的对象，还不如一起去新的公司发展。3、没有发展前途很多时候有些部门在公司已经属于鸡肋的存在，不属于盈利的中心部门了，公司也想放弃这个部门，但是还是有利润的，所以不太重视这个部门，这个时候其它公司许以高薪，整个部门势必一起跳槽过去。4、核心

2023-04-29

399人看过
业主
跳槽者重“氛围”轻“薪酬”3行业最频繁

哪只石油股涨得最快基金都偷偷低吸哪些个股11月30日可抄底3只股四季度投资主题研究追求高薪资已不再成为跳槽的主要动机。工作环境、人际关系、不用经常加班等“软指标”构成的跳槽动机比重越来越大。在昨天举行的2007中国人才服务业博览会上，了解到，随着《劳动合哪只石油股涨得最快基金都偷偷低吸哪些个股11月30日可抄底3只股四季度投资主题研究追求高薪资已不再成为跳槽的主要动机。工作环境、人际关系、不用经常加班等“软指标”构成的跳槽动机比重越来越大。在昨天举行的2007中国人才服务业博览会上，了解到，随着《劳动合同法》即将实施，跳槽时也将面临企业越来越严格的背景调查，在录用后一旦查实应聘简历有注水成份，很有可能会被企业以“欺诈”为由索赔。三类热门行业跳槽最频繁“服装、金融、汽车等行业人才流动最频繁，跳槽的人数也相对较多。”在昨天的博览会上，多个从事猎头业务的人才机构表示，从近期业务量上来看，跳槽频繁

2023-04-22

147人看过

继续履行
签了竞业协议如何跳槽？

一、签了竞业协议如何跳槽？签了竞业协议要想跳槽就需要等到协议里约定的这个时间过去，我国对于这个就竞业协议的有效时间是规定是不得超过两年。不过当事人也可以约定更短的时间。如果在约定的时间内跳槽的，则需要进行赔偿，即要按照约定的标准支付违约金。如果在约定的竞业禁止期间，但是原先的单位没有支付相应的补贴，或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了，就可以不遵守这个协议了，这个时候你想跳槽去哪里都可以了。二、竞业限制怎么界定范围竞业限制的范围由用人单位和劳动者协商界定，协商确定后在劳动合同或者竞业限制协议中载明。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。三、解除竞业协议的注意事项解除竞业协议需要注意如下事项：

2023-04-25

187人看过
保密条款
签了竞业协议如何跳槽

如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。一、该如何保守商业秘密商业秘密的方法：1、员工签订保密协议；2、强员工保密教育；3、保管员工人事资料；4、员工管理；5、高管签订竞业禁止协议；6、三方管理供应商和客户。企业对于商业秘密的保护意识还比较薄弱，其实，商业秘密的保护最重要的还要靠制度，因此制定相应的人员管理制度及保密制度至关重要。二、保密条款和竞业禁止区别是什么区别如下：1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。2.限制的行为不同。3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保密协议一般自双方意思表示达成一致，双方签字或盖章即生效。三、质检员与技术员可

2023-04-05

256人看过