可以。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
员工休病假期间可不可以辞退?
员工休病假期间可不可以辞退?
病假期间不可以辞退病患员工,病假之后是可以进行辞退的。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。
依据《劳动法》
第二十六有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
员工的相关病假时间是受劳动法的相关保护,用人单位不能够因为员工请假而对员工进行相关的开除,如果用人单位开除员工的话,是需要向员工支付一定的劳动赔偿金。如果是在病假期间开除员工的话,还需要另外承担一定的赔偿责任,如果用人单位拒绝进行支付赔偿的话,员工可以直接向劳动仲裁委员会提出仲裁。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
-
用人单位能否不发员工病假期间的工资
173人看过
-
产假期间单位不发工资是否合法
120人看过
-
产假期间单位不发工资是否合法?
486人看过
-
用人单位发病假期间是否可以不发工资?
378人看过
-
用人单位能不发员工病假期间的工资吗
413人看过
-
病假期间单位不发工资怎么办
368人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
员工病假期间单位不发工资吗宁夏在线咨询 2022-08-14关于“员工病假期间单位不发工资吗”劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
-
用人单位能否不发员工病假期间的工资北京在线咨询 2022-06-06用人单位不能不发病假期间的工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
-
员工病假期间单位不发工资怎么办西藏在线咨询 2023-04-02是一起因生病终止劳动合同而引发的劳动争议,可以通过法律途径来维护合法权益。 1、员工生病,用人单位不给医疗期属违法:医疗期是患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,根据实际情况为实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月,单位应给予六个月的医疗期治病。 2、员工在医疗期内,用人单位不发病假工资属违法:职工患病或非工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支
-
职工休病假期间单位不发工资怎么办?上海在线咨询 2022-03-14具体病假工资需根据用人单位公司规章制度确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位拒不支付病假工资的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的
-
员工在家休养期间,因病辞职,单位在工作期间是否应该发放病假工资西藏在线咨询 2022-05-06病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商