老板不发工资劳动局投诉需要哪些资料-法师兄

老板不发工资劳动局投诉需要哪些资料

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 18:11:31 379 人看过

老板不发工资劳动局投诉需要申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书和申请人人数，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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劳动者向劳动局投诉老板不发工资后，老板依然拖欠工资的，劳动者可按照以下方式处理：1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年。3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。4、法律规定的其他方式。老板不发工资找劳动局有用吗？有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报

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在裁定生效后老板以没有钱为由拒不履行时，劳动者应当果断向法院申请强制执行。在执行过程中，当事人积极向人民法院提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况，以利于执行。一、执行立案说明在执行了吗执行立案明已经在执行了。申请执行案件应当符合下列条件：1、申请执行的法律文书已经生效；2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；3、申请执行人在法定期限内提出申请；4、申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；5、义务人在生效法律文书规定的期限内未履行义务；申请强制执行，需满足：1、要有法院的生效法律文书，就要终审法院盖章确认已经生效了。2、要提交申请人的主体资格证明。3、提交委托人的授权委托书等。基本上有以上三条就可以去原审法院立案申请强制执行了。执行案件流程，一般有以下的五个步骤，具体如下：1、法院执行局收到案件材料后，经审查认

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老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁。一、欠司机运费包括哪些拖欠司机运费归当地的劳动部门管理。运输运费也是一种劳动报酬，拖欠运费也属于一种欠薪行为。运输营运者帮货主运货，货主就要付运输费，他们之间本身就构成了一种劳动合同关系。所以对欠运费的行为可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。也可直接向法院起诉。要求老板将拖欠的运费按约定支付，同时承担相应的违约责任。二、老板拖欠工资开走他的车犯法吗违法。老板不给工资但员工却贸然的扣了老板的车肯定是不合理的，建议员工不要这样做，不然容易产生纠纷带来各种的麻烦。讨薪的方式可以有：与用人单位协商；找工会或调解组织申请调解；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；向法院起诉。其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁

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一、老板拖欠工资去劳动局需要准备什么倘若您欲至劳动局追讨薪酬，则需预先备妥以下相关资料：首先需提供薪资支付凭证或花名册，以证明您曾实际领取的工资数额；其次是关于社会保险缴费情况的相关文件；此外，用人单位为您开具的工作证以及配套服务证等可证明个人身份之证件亦不可或缺；同时，您还需填写用人单位招工招聘登记表及报名表等招录记录与考勤记录；最后，如有其他劳动者的证人证言等辅助证据，也请一并携带。针对企业拖欠工资的问题，您可以采取以下三种途径进行举报：第一，向劳动保障监察部门进行投诉；第二，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；第三，您还可以选择直接向人民法院提起诉讼。在维护自身权益之前，建议您务必注意收集以下两类关键证据：首先是能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据；其次是能够证明用人单位拖欠工资的证据。总而言之，若您计划前往劳动局追讨薪酬，所需准备的资料包括：仲裁申请书、申请人身份证复印件、

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