南京违法解除劳动合同赔偿标准是双倍经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
提前解除劳动合同违约金赔偿标准
用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
-
解除劳动合同后的赔偿标准
206人看过
-
劳动合同解除后赔偿标准
485人看过
-
南京公司解除合同赔偿标准
271人看过
-
南京公司解除合同赔偿标准
287人看过
-
解除劳动合同的赔偿标准
313人看过
-
公司劳动合同解除后的赔偿标准
438人看过
扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
-
南京解除劳动合同赔偿标准天津在线咨询 2021-12-15南京违法解除劳动合同赔偿标准是双倍经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
-
南京劳动合同解除赔偿标准山东在线咨询 2022-05-10一、如果用人单位与您协商一致解除劳动合同,则不存在支付额外一个月工资的问题; 二、如果是用人单位单方解除,则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,方可解除。这里的工资指你的实发工资,而非以南京的最低工资标准。 三、以上两种解除方式用人单位都应当支付你经济补偿金,支付标准:根据你在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支
-
-
北京劳动合同解除赔偿标准贵州在线咨询 2022-03-171、单位是违法解除劳动合同,要支付劳动者经济赔偿金。而且这是违法解除合同,不能适用提前30日通知的条款,让你继续工作至7月7日没有理由。 2、1月17日入职到7月7日不满半年。 3、北京2010年职工月平均工资为4201.25元。如果你的工资超过12603.75元,那么12603.75元就是计算你的赔偿金时采用的标准。 4、如果你1月17日入职,7月7日离职,公司违法解除合同,你应当获得的赔偿金应
-