一、河北等地有大到暴雪嫖娼会被单位开除吗

倘若涉及卖淫活动被当地公安机关依法查处并采取相应措施，依据相关法律办事流程，公安部门有义务按照法定程序，向涉案当事人的亲属传达此事。

这就意味着，在执法机关依法依规行事的前提下，雇主将不会得到有关通知，意味着此事对于其所在单位是完全保密的。

在此种情况下，当事人可选择通过适当途径申请带薪休年假或事假、病假等方式来度过这段拘留期限。

值得注意的是，由于卖淫行为被视为行政违法行为，任何雇主均不得以此为由将员工予以解雇或辞退。

若滥用此项权力导致员工遭受不必要的损害，雇主需承担相应的民事责任，支付经济赔偿金以弥补给对方造成的损失。

唯当员工因严重犯罪行为被追责时，雇主方可依据相关法律法规解除与之签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、嫖娼消费记录会被拘留吗

嫖娼案件并非儿戏之事，而是违反了我国法规中的明确条文。

一经警方察觉，最低限度需受拘留10至半个月之刑期，且需要交纳罚款，数额最少高达5000元。

若情况并不特别恶劣，则可能只需要接受数日的拘留或交取少量罚款。

另外，在公众场合进行拉客招嫖活动也将同样面临处罚，包括拘留以及罚金。

为了维护社会秩序，警察部门对此类事件的打击力度较大，他们通过强化巡逻及侦查工作，与各社会团体携手合作，一旦发现任何涉嫌该案者，即刻展开行动，调查核实后依据实际情况给予相应的处分。

同时，从道德角度而言，绝大多数人都对嫖客持有相当程度的轻蔑和厌恶，认为此类行为属于不当范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。