根据《劳动法》第三十八条、第四十七条的规定,您需要提供您签订的劳动合同或者协议、支付的工资单或者能够证明您有债务关系的文件,如记录、借据等,企业未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并依法要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。此外,根据上述关于企业法律责任的解释,劳动者在无故扣减或者拖欠工资时,也可以要求企业支付25%的工资。一般来说,劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利:
(1)劳动者可以就上述事项向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果与收回劳动报酬有关的争议金额不超过当地最低工资标准12个月的金额,则仲裁裁决仅对企业具有最终效力,劳动者对仲裁裁决不满意,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,仍可以向人民法院提起诉讼;追讨劳动报酬争议金额超过当地最低工资标准12个月的,仲裁裁决对劳动者和企业没有最终效力。任何一方对仲裁裁决不服的,除向仲裁委员会申请仲裁外,还可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼,劳动者也可以依照劳动合同法的规定,向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。受理后,经审查符合法定条件的,人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令。申请不成立的,由人民法院裁定驳回。如果企业在收到支付指令后15日内提出书面异议,并得到法院的支持,导致法院裁定支付指令无效,劳动者并非完全无助。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定,只要劳动者手中有企业工资欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不必先申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令后超过15天不提出异议,也不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工地受伤老板不赔偿不提供书面证据我怎么办内蒙古在线咨询 2022-10-19该问题涉及劳动争议,伤者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。同时,如果用人单位必须出具相关证据,且其不提供的。那么在仲裁时对用人单位不利。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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方面的哪些证据需要提供宁夏在线咨询 2022-10-21根据司法实践经验,重婚行为主要有以下几种类型:1.与配偶登记结婚,与他人又登记结婚而重婚,也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚,有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的,也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的;2.与原配偶登记结婚,与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚,此即为先法律婚后事实婚型;3.没有配偶,但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居而重婚。
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起诉老板应当提供什么证据四川在线咨询 2022-11-14一、发生劳动争议时,有证明劳动关系的证据是最为关键的,劳动和社会保障部早在2020年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》,明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证,包括: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
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