老板不提供工资方面的证据-法师兄

老板不提供工资方面的证据

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:24:15 93 人看过

根据《劳动法》第三十八条、第四十七条的规定，您需要提供您签订的劳动合同或者协议、支付的工资单或者能够证明您有债务关系的文件，如记录、借据等，企业未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依法要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，根据上述关于企业法律责任的解释，劳动者在无故扣减或者拖欠工资时，也可以要求企业支付25%的工资。一般来说，劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利：

（1）劳动者可以就上述事项向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果与收回劳动报酬有关的争议金额不超过当地最低工资标准12个月的金额，则仲裁裁决仅对企业具有最终效力，劳动者对仲裁裁决不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，仍可以向人民法院提起诉讼；追讨劳动报酬争议金额超过当地最低工资标准12个月的，仲裁裁决对劳动者和企业没有最终效力。任何一方对仲裁裁决不服的，除向仲裁委员会申请仲裁外，还可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，劳动者也可以依照劳动合同法的规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。受理后，经审查符合法定条件的，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令。申请不成立的，由人民法院裁定驳回。如果企业在收到支付指令后15日内提出书面异议，并得到法院的支持，导致法院裁定支付指令无效，劳动者并非完全无助。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，只要劳动者手中有企业工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不必先申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令后超过15天不提出异议，也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行

如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

结婚登记
离婚起诉应提供哪方面证据

1、提供结婚登记证书。2、提供婚姻基础状况的证人证言或其他有关证明材料。是自由恋爱，还是包办婚姻或买卖婚姻。订婚期间有无波折，是初婚还是再婚。3、如女方已怀孕，应说明怀孕日期，并提供医院出具的诊断证明书。4、提供双方婚前个人财产、夫妻共同财产或家庭其他成员财产的清单。5、提供婚后感情的证据材料。6、提供引起离婚主要原因的证明材料和证人线索。7、提供子女人数及姓名、性别、出生时间、是婚生、非婚生还是收养或继子女的证明材料、子女的健康状况，成年子女无独立生活能力的证明材料。8、提供双方经济收入支出情况的证明材料。9、提供住房情况的证明材料。公房的应提供房屋产权单位的名称，私房还应提供房屋产权证书。10、以前曾起诉离婚的，应说明是撤诉或调解和好，还是判决不准离婚。并应提供原判决书，调解书或裁定书原件或复印件。一、离婚起诉需要什么手续1、到人民法院向法院提起诉讼申请。由立案大厅进行审查，对于符合立

2023-03-26

135人看过
工资
告老板不发工资需要什么证据

能证明存在劳动关系的证据，能证明拖欠工资的证据,具体包括工作证或工作牌最好盖有公章、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证,考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。一、没有签合同怎么劳动仲裁可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言；7、在职

2023-04-12

348人看过
加班
加班工资的证据哪个提供

一般情况下。如果劳动者主张加班费的，由劳动者承担举证责任。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2023-04-15

485人看过
辞职
老板欠工资我提出辞职老板不打欠条

单位拖欠员工工资，员工应该申请劳动仲裁，要求单位支付工资同时解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在申请劳动仲裁之后，可选择移送法院强制执行。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

2023-02-19

416人看过

工资
索要工资提供哪些证据

(1)劳动仲裁委员会的裁决书;(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;(4)工作起止日期的证明;(5)出工人员名单;(6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明;(7)拖欠劳动报酬具体数额的证据;(8)其他证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定：没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。公司属于持有证据的一方当事人，如果其无正当理由拒不提供工资支付情况的证据，劳动仲裁机构或人民法院完全可以推定为没有支付，并可责令其支付拖欠的工资一、无故拖欠工资的后果是什么《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工

2023-03-19

144人看过
工资
拖欠工资要提供证据吗

拖欠工资要提供证据吗：拖欠工资是需要证据的，具体拖欠工资要什么证据，这边为您详细解答：收集以下能证明劳动关系方面的证据申请劳动仲裁：1）双方签订的劳动合同；2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6）用人单位盖章的考勤记录；7）其他劳动者的证言等。二、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

2023-02-28

137人看过