国营企业职工丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女。非国营企业职工丧假由本单位规章制度规定，法律没有明确规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。

一、外公去世有没有丧假

外公去世没有丧假。劳动者直系亲属父母、配偶和子女死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。外公属于非直系亲属，劳动者非直系亲属祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母死亡，不在丧假范围内，所以外公去世没有丧假，可以向用人单位申请请假，由本单位行政领导批准，请假期间不支付工资。

二、丧假扣工资吗

丧假不扣工资的。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

三、外公外婆去世有丧假吗

外公外婆死亡去世没有丧假，爷爷奶奶外公外婆去世都没有丧假。原因具体如下：

1、丧假的直系亲属包括配偶、子女、父母；

2、丧假的非直系亲属包括祖父母、兄弟、姐妹、姑婶、叔伯、配偶父母；

3、劳动者直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。

奔丧假期的天数如下：

1、员工配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假三天；本省外地可请丧假五天；外省可请丧假七天；

2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假两天，本省外地可请丧假四天，外省可请丧假六天；

3、国家算丧假，但是对国营企业的，假期一至三天。