如何在试用期内离开公司十天不付工资-法师兄

如何在试用期内离开公司十天不付工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 17:56:31 322 人看过

1、根据我国相关法律法规，劳动者试用期满10日离职，用人单位不支付工资的，可以申请劳动仲裁，维护自身利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第二，在什么情况下不能约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，不规定试用期。该规定指出，用人单位只能约定一个试用期，不能约定试用期，弥补了劳动法中试用期的不足。

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1、劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解失败，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。试用期内公司拖欠工资怎么办试用期内公司拖欠工资的解决方法如下：1、劳动者可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；2、经劳动局通知后公司仍不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、公司经劳动仲裁后不履行仲裁文书的，可以向法院起诉。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲

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