劳动者在履行职务时造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任，对第三人的损害进行赔偿。雇主承担赔偿责任之后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

一、从事雇佣活动造成人身损害的赔偿范围

劳动者在从事雇佣活动中被造成人身损害，向雇佣企业索要赔偿的法律依据如下：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、雇佣关系人意外伤害赔偿标准

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应知道雇主没有资质或安全生产条件，承担连带赔偿责任。

三、加工承揽合同和雇佣合同的区别是什么

加工承揽合同和雇佣合同的区别：

1、两种合同的设立目的不同。雇佣是雇员向雇主提供劳务的合同，雇佣是为了劳务本身。合同是当事人约定一方为另一方完成某项工作并将工作成果交付给另一方的协议，另一方接受该工作成果并支付一定的报酬。这项工作的结果是具体的，只能由承包商通过自己独特的劳动技能来满足定作人的特殊需求；

2、合同一方对合同另一方的意志控制程度不同。由于雇佣合同是一种以供应劳务为目的的合同，雇主必须严格控制员工在工作中的自由意志，努力做到听指挥一切工作。在加工合同中，由于定作人以获得一定的工作成果为支付报酬的前提，定作人只关心工作成果是否符合定作人的要求，而不控制承包人如何完成工作，承包人在工作过程中有自由意志；

3、在履行合同第三人造成伤害，法律责任也不同。在雇佣合同中，由于雇主必须严格控制雇员在工作中的自由意志，以获得最大的利益，雇主在执行职务时对第三人承担侵权责任时，应当追究雇主的法律责任，雇员在执行职务时故意或者重大过失的，应当承担连带法律责任。承包人在工作过程中有自由意志，按照权利义务平等的原则，承包人在工作中对第三人造成的伤害应当独立承担损害赔偿责任和义务。