怀孕和哺乳期能选择离婚吗-法师兄

怀孕和哺乳期能选择离婚吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 17:37:24 164 人看过

法律规定哺乳期内男方是不能提出离婚的，但是女方提出是可以离婚的，同时，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，也可以。

《中华人民共和国民法典》规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
离婚哺乳期的小孩女方可以选择不要吗

离婚哺乳期的小孩女方可以选择不要的，只要双方协商一致即可，如果女方存在传染性疾病、不尽抚养义务、对子女不利的情形是可以由男方抚养孩子的。离婚后协议变更抚养权应去法院或者公证部门进行公证即可。一、离婚哺乳期的小孩女方可以选择不要吗离婚哺乳期的小孩女方可以选择不要。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十四条，离婚案件涉及未成年子女抚养的，对不满两周岁的子女，按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。第四十五条父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。二、离婚后协议变更抚养权应去哪个部门

2023-07-05

347人看过
结婚证
哺乳期怀孕的妈妈是否可以离婚？

妇女能在怀孕期或哺乳期内与对方解除婚姻关系，但是男方在上述期间内不得主动起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提起诉讼离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时，男女双方是可以协议离婚的。在哺乳期的妇女可以离婚么女方在分娩后一年内（哺乳期），男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。1、如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2、如果双方不能就以上问题达成一致意见的，女方想要离婚时，可以去男方住所地法院起诉离婚，法院审理认为夫妻感情破裂的，会判决离婚。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或

2023-07-06

86人看过
辞退
怀孕被辞退哺乳期能拿到补偿吗

一、怀孕被辞退哺乳期能拿到补偿吗不能。如果用人单位的女职工怀孕，这时候用人单位想要跟其解除劳动合同，应该向女职工支付补偿金，大概是5个月的工资的双倍。除此之外，在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延。而且在这个过程当中，女职工的工资和各项福利待遇应该保持不变。我国对于一些弱势群体给到的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕的女性相当于弱势群体，一旦被解雇，在这个过程当中一直到哺乳期结束非常难找到工作，生活来源就很难保障，所以国家禁止用人单位在女性怀孕期间跟其解除劳动合同。二、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅

2023-06-05

358人看过
哺乳期离婚
哺乳期离婚什么情况下可以选择补偿

当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿：1、重婚；2、与他人同居；3、家庭暴力；四是虐待遗弃家庭成员。也就是说，如果女性在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情况，就不能要求赔偿。哺乳期离婚什么情形哺乳期能够离婚的情形：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-08-07

417人看过

法律综合知识
女方怀孕期间是否可以选择离婚

女方在孕期阶段有权向法院申请离婚，但此时男方须严格遵守相关法律法规，不得主动提出离婚要求。然而，若女方主动提出离婚请求或者人民法院认定确有必要受理男方的离婚请求，则例外情况成立。在这个特定的时间段内，即女方身怀有孕、分娩完一年或终止妊娠后的六个月内，男方无权提出离婚诉讼；然而，如前所述，若女方执意离婚并得到法院认可，或者法院认定应对男方的离婚请求进行受理，那么此种情形也可视为特例。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2024-08-15

500人看过
离婚诉讼
哺乳期会离婚吗哺乳期能不能离婚怎么判

哺乳期女方能离婚。女方想在哺乳期离婚的，可以和男方协议离婚。双方带着离婚所需的材料到婚姻登记机关申请离婚，婚姻登记机关查明双方确实是自愿并已对子女和财产问题已有适当处理时，可以发给离婚证。男方不同意离婚的，女方也可以直接向法院提出诉讼离婚。一、协议离婚财产分配,律师需要请吗夫妻双方协议离婚，无需律师，双方到民政局办理手续即可。在办理完手续之后，可以按照离婚协议书中约定进行财产分配。男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。二、法律规定残疾人离婚可以选择什么方式残疾人离婚和普通人离婚是一样的，没有特殊规定。离婚有两条途径，法院诉讼离婚和到民政部门婚姻登记机关办理协议离婚两种。男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时

2023-03-27

70人看过
协议离婚
哺乳期和怀孕期间是否可以解除婚姻关系？

一般来说怀孕期和哺乳期是不予以离婚的。即便要离婚，孩子也是归妈妈的，孩子小需要母亲的照料。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原因的出现与发生，导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。拥有该权利的一方或双方，在子女成年之前，有权决定是否与子女共同生活，该权利在子女成年时即消灭。哺乳期能否离婚吗哺乳期能否离婚要视具体情况而定，如果是双方协商同意离婚则可以去民政局办理，如果是诉讼离婚则不一定。《民法典》规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一般在哺乳期，有三种情况下可以离婚，其一、双方经民政局协议离婚。其二、女方起诉离婚。其三、男方起诉离婚，法院认为确有必要受理男方离婚请求的。此种例外情况一般包括小孩的亲生父亲系婚外第三者，或夫妻一方存

2023-08-05

56人看过
协议离婚
哺乳期妈妈和婴儿能离婚吗

婴儿哺乳期父母可以离婚，但离婚需要满足下列条件之一：一、夫妻双方都同意离婚。二、女方提出离婚。三、男方提出离婚法院认为确有必要受理男方离婚请求。一、怀孕期间老公想要离婚怎么办怀孕期间老公铁了心要离婚，如果男方提出诉求确有必要受理，可以进行离婚处理。女方怀孕期间可以提出离婚。法律只对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间进行了明确规定，如果是女方提出的或者对于男方提出的诉求确有必要受理的，可以进行离婚处理。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、孩子不到两周岁男方可以提出离婚吗？可以离婚。如果子女不满一周岁，则除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方不得提出离婚，但女方提出离婚不受限制；如果子女已经满一周岁，则男方提出离婚也不

2023-06-21

69人看过

合同期限
怀孕、哺乳、哺乳期妇女的劳动合同期满必须续订吗

女职工“三期”劳动合同期满，企业是否需要续签劳动合同这种情况不是绝对的。女职工在“三期”内违反《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位也可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同有效期延长至相应情况消失。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。因此，女职工怀孕后，即使劳动合同到期，也应推迟到哺乳期结束。此时，用人单位必须做的是“延期”而不是“续签”原劳动合同应延期，直至法律情况消失，只要用人单位通知劳动者，而不是双方协商签订新合同。所谓法律情形也包括流产、早产或晚产，不需要另行明确约定。正常情况下，怀孕、分娩、哺乳依次发生，可按哺乳期结束（当孩子满一岁）的期限结束。但是，不排除终止妊娠和一岁以下婴儿死亡在这些意外情况下，第三阶段的女员工可能

2023-05-07

222人看过
法律综合知识
怀孕或者哺乳期女生提离婚可以不用冷静期吗

一、怀孕或者哺乳期女生提离婚可以不用冷静期吗在协议离婚过程中必须设立冷静期，根据现行的法律规定，该冷静期为30日。这是法律予以明确规定的内容。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起算起，30日内如果有任意一方并未做好离婚的准备，可以选择向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。在上述规定期限届满之后的第三十日内，双方当事人需亲自前往婚姻登记机关办理离婚证书的发放手续。协议离婚并非唯一解决途径，通过法院提起诉讼也可达到离婚之目的。在这种情况下，原告无需经历冷静期即可直接进入诉讼程序。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双

2024-02-09

456人看过
女职工
女职工怀孕和哺乳期享受哪些权利

身为职业妇女的女职工，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢?一、孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位

2023-04-26

73人看过
法律综合知识
协议离婚哺乳期能离吗

一、协议离婚哺乳期能离吗协议离婚哺乳期能离的，如果夫妻双方协商一致可以协议离婚。但男方不得提出诉讼离婚，女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零七十六条规定夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、协议离婚与法院判决的区别1．两者的条件不同。判决离婚的条件是夫妻关系破裂，调解无效，应当准予离婚，协议离婚的条件是双方自愿离婚，已经就财产分割和子女抚养达成一致协议并签订；2．办理部门不同。协议离婚去民政部门，诉讼离婚去法院起诉。协议离婚指的是因双方约定而解除婚姻关系的离婚方式。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产分割、债务分担、子女抚养等问题无法达成一致意见，

2023-11-14

191人看过

辞退
孕妇哺乳期能被辞退吗

在职场也发生过妈妈们在哺乳期被用人单位辞退的情况，这种情况是不合法的。国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出：女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。如果哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。一、哺乳期被辞退如何赔偿女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿。1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定。2、如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。参考法条为《劳动合同法》。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

2023-04-06

469人看过
重婚
怀孕哺乳期间老公出轨离婚财产怎么分

1、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。2、《民法典》规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。3、有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；2、如果男方有外遇，符合上述两种情况，女方可以要求精神损害赔偿。但是法院很少会判决在离婚中有精神损害赔偿的，除非是因为有家庭暴力、遗弃虐待重婚等因素，如果只是外遇而导致离婚，不会支持精神损害赔偿，只会在财产分割的时候照顾无过错方而已。3、即使支持精神损害赔偿，根据最高人民法院的规定，精神损害赔偿最高5万，而且法院一般根据当地的生活水平、过错方的过错程度和负担能力等具体情况综合考虑，具体赔偿数额没有明确量化标

2023-03-28

488人看过