根据一封老板的邮件，员工被要求解除劳动合同，但邮件未提及具体解雇原因。这种情况属于劳务派遣，与劳动合同具有同等的法律效力。如果单位违法地解除了劳动合同，劳动者有权要求赔偿。老板的邮件要求公证，如果单位辞退，要出具书面盖章的解除通知解除理由不存在或不合法，劳动者可以得到双倍赔偿金，包括1年的工作期间支付2个月的平均工资，以及合同期限还长时可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。

这种情况属于劳务派遣。劳务派遣合同与劳动合同具有同等的法律效力。如果单位违法地解除了劳动合同，劳动者有權要求赔偿。老板的邮件还没有说辞退，而且邮件要公证，如果单位辞退，要单位出具书面盖章的解除通知解除理由不存在或不合法，可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果的合同期限还长，也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。

劳 务 派 遣 合 同 与 劳 动 合 同 的 关 系 是 怎 样 的 ？

要区分劳动合同与劳务派遣合同的不同点，可以从以下几个方面进行判断：

1. 签订时间：劳动合同对于签订时间没有法律规定，而劳务派遣合同相关规定应订立二年以上的固定期限劳动合同。

2. 用工形式：劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班。

3. 涉及主体：劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。

4. 非全日制合同：劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

5. 岗位：劳动合同中的岗位是指具体的岗位，而劳务派遣合同中的岗位一般是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

6. 单位主体规定：劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

7. 无工作期间待遇：劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80％计发，超过一个月按照不低于最低工资80％计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照计发。

8. 期限方面：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

通过以上分析，我们可以更好地理解劳动合同与劳务派遣合同的区别，以便在签订相关合同时能够准确理解和遵守相关规定。

劳动合同与劳务派遣合同在签订时间、用工形式、涉及主体、非全日制合同、岗位、单位主体规定、无工作期间待遇和期限等方面存在明显的区别。在签订相关合同时，应当准确理解和遵守相关规定，避免违反法律规定。

《劳务派遣暂行规定》

第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。