强制调岗算违法解除合同吗-法师兄

强制调岗算违法解除合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 02:22:39 106 人看过

依据我国法律规定，企业强行要求员工转岗无疑属于违法行为。

倘若公司确有必要对劳动者进行岗位调动，那么应该先与劳动者展开充分的讨论和协商，将变更后的劳动合同条款明确落实。

若劳动者对此持有异议，有权选择留在原岗位继续履行职责。

反之，如企业在未经协商一致的情况下单方面解除劳动关系，则需承担相应的经济赔偿责任。

此外，根据相关法律法规，劳动者只需提前30天向用人单位提交书面辞职报告即可合法解除劳动合同；

而对于处于试用期中的劳动者而言，依照法律规定只需提前3天告知用人单位便可终止劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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