女干部转工人后的退休待遇-法师兄

女干部转工人后的退休待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 21:43:56 260 人看过

女性原来是干部的身份然后在单位上做的工人的工作最后还是以工人身份退休的，按照我国有关规定，女性退休年龄是五十岁。女性以干部身份转为工人的岗位工作的，按要求是要在工人的岗位上工作两到三年才能够按照工人身份退休。除非你是在管理或者技术性的岗位上工作，否则一般最后都会以工人身份退休。

国家退休政策

根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法的规定，国家退休政策如下：1、对于普通职工来说，男性满六十岁，女性满五十岁，而且已经连续工龄满十年，可退休；2、对于从事井下、高空、高温又或者是特别繁重体力劳动又或者是其他有害身体健康的工作的职工来说，男性满五十五岁，女性满四十五岁，而且已经连续满十年，可退休。除此之外，由医院开出证明，经过劳动鉴定委员会确认，已经完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，可退休。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》）

第46条国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改（2001）230号）第二条规定：劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。社会保障行政部门审核职工退休，一般按档案资料确定身份，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知、以及社保缴费登记确定。各省都有具体规定，干部身份转为工人岗位的，需要在工人岗位二至三年才符合工人身份退休条件。

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劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。禁止干部退休返聘规定退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十

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