工伤的医疗期由谁来确定-法师兄

工伤的医疗期由谁来确定

来源：互联网时间： 2023-10-24 16:06:43 472 人看过

一、工伤的医疗期由谁来确定

工伤的医疗期由劳动监察部分或者劳动局机构确认。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

二、工伤医疗期被辞退怎么办

劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。

三、工伤医疗期有工资吗

工伤医疗期有工资。

1．职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资；

2．员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助器具费可以由工伤保险基金支付。因此，遭受工伤的，可以享受保险基金的补助费用。

3．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4．生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
2024工伤医疗期怎么确定

一、工伤医疗期怎么确定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤医疗报销的方式是什么工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工

2024-04-24

99人看过
仲裁调解
时间由谁来决定工伤康复期？

工伤康复期的时间由劳动行政部门制定。劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病，是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。一、工伤不赔偿负责的部门有：1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤；2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级；3、根据伤残等级和相关规定，向社保部门申请赔偿；4、劳动部门认定为工伤后，单位不给赔偿的可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。二、工伤伤残鉴定的流程如下：1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明；3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。如材料不全

2023-07-01

253人看过
医疗机构
怎样确定工伤患者的医疗期？

工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，由医院证明，单位申报，经社会保险经办机构批准后可适当延长，但最长不超过三十六个月。工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。如何判断非工伤医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。《工伤保险条例》第三十条职工因

2023-07-15

389人看过
法律综合知识
工伤职工在工伤认定前的医疗费是由谁垫付

参加工伤保险的工伤职工，工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的，由用人单位支付。工伤认定前的医疗费由用人单位承担，认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。综上所述，职工申请工伤认定后，会在一个月内拿到认定书，然后就可以向单位主张赔偿，工伤保险的项目包括医疗费、伤残补助金及其它费用。总之，只要是经过工伤认定，职工就无需个人承担医疗费及康复费等。《工伤保险条例》第十七条用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-05-03

93人看过

丧葬费
工伤死亡丧葬费的金额是由谁来确定的？

1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。工伤死亡丧葬费补偿标准是怎样的？根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

2023-07-13

264人看过
医疗费
医疗费用由谁负责，已经属于工伤医疗的部分由谁承担

工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。一、在我国工伤认定完怎么报销医药费报销医药费流程：1、申请工伤认定；2、工伤认定通过，自己或者你授权单位领取工伤认定决定书；3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请；4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给确定伤残级别；5、填写工伤医疗待遇申请表；6、工伤保险医疗费报销。二、工伤医药费报销流程和时间工伤需要报销医药费的要按照规定进行，由于具有较强的地域性，具体到每个地市有具体的政策，大体上包括两种，一种是在该受伤的职工办理出院手续的时候直接在医院办理费用报销结算手续，这就需要患者的工伤保险手续完善，这样医院就可以直接进行办理，另外一种就是日后患者携带完善的资料去当地的社保局进行办理。三、工伤住院费用到医保一般需要多少1、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。2

2023-02-15

129人看过
医疗费
企业改制后职工工伤医疗费用由谁来承担?

?我于1995年5月在出公差途中发生车祸，由于输血不慎感染了丙肝。在2002年2月例行检查中才查出已转为慢性丙肝，一直在治疗，单位已医改，仍给予报销药费，现尚未痊愈。但目前企业面临改制，即由民营企业投入增量资金来控股，原有企业与职工解除劳动合同，发给经济补偿金，国有身份不再保留，然后与改制后的企业重新签订劳动合同。那么，企业改制后，我今后的医疗费该由谁支付？???????????????????????????覃立磊??覃立磊先生：??来函收悉。??《工伤保险条例》第四十一条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这里虽然没有明确提到由民营企业投入增量资金来控股这一形式，但根据享有权力的同时必须承担责任和义务的原则，您的医药费理应由改制后的企业继续承担。???????????????????????????施倚

2023-06-10

393人看过
医疗费
关于工伤伤残鉴定以后后期的医疗费谁来负责

一、工伤伤残鉴定以后后期的医疗费谁来负责?1、伤残等级鉴定，只是对伤情的一个鉴定，并不影响你后续的治疗2、伤残等级鉴定后，后续如还发生治疗，则公司仍然有义务支付后续的治疗费3、建议尽快做伤残等级鉴定，否则超过两年的诉讼时效，法律将不再支持二、【工伤伤残鉴定流程】1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动

2023-04-15

214人看过

侵权责任
医疗损害侵权责任由谁确定

医疗损害责任是指医疗机构及医务人员在医疗过程中因过失，或者在法律规定的情况下无论有无过失，造成患者人身损害或者其他损害，应当承担的以损害赔偿为主要方式的侵权责任。其基本特征如下：1、医疗损害责任的责任主体是医疗机构，且须为合法的医疗机构，其他主体不构成医疗侵权责任。比如患者一方与美容医疗机构及开设医疗美容科室的医疗机构之间发生的医疗美容损害赔偿纠纷，是医疗损害责任。因在非医疗机构进行生活美容引起的损害赔偿纠纷，因按照一般的人身损害赔偿纠纷案件处理。2、医疗损害责任的行为主体是医务人员，医务人员包括医师和其他医务人员。医师包括执业医师和执业助理医师。其他医务人员除了取得护士执业证书并经过注册的护理专业技术人员外，还包括尚未取得执业医师或者执业助理医师资格，经注册在村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务的乡村医生和未取得医师资格的医学专业毕业生，如果在上级医师的指导下从事相应的医疗活动的，

2023-03-21

448人看过
医疗费
工伤赔偿医疗费由谁负责

工伤医疗费用由谁承担：工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。劳务派遣工伤赔偿由谁负责劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作

2023-07-31

221人看过
医疗费
服刑期间的医疗费是由谁来承担呢

服刑期间的医疗费是由国家承担的。原则上不管是不是在服刑期间得的病，只要人在监狱，手术费用由监狱付，具体是油所在的监区付。但是这里要注意2点：1、不是必要的情况下（比如没有生命危险，不会造成残疾等），监狱是不会给于教大（比如费用很高的情况）的手术的。2、属于可治不可治的情况下，病人自己要求治疗的情况下还是有可能要求服刑人员自己付治疗费用。另外根据国家相关法规：1、监狱设有具备行医资格的医疗机构，负责罪犯的医疗保健，监狱按每月每犯8．30元的标准核发医疗费，医院统一使用，保证罪犯有病及时得到诊治。监狱对从事特殊工种的罪犯定期进行体检，并建立健康专档。2、犯人在服刑期间有生病有得到及时诊治的权力。一、服刑期间可以办理医保吗针对未办理医疗保险的服刑人员，在服刑期间办理，法律并没有相关规定限制。但是服刑期间，已经参加医疗保险的人员，是不能享受社保待遇。《保险法》规定：参保人员被判处拘役、有期徒刑或无

2023-03-01

126人看过
法律综合知识
劳动法规定的医疗期由谁界定

一、劳动法规定的医疗期由谁界定劳动法规定的医疗期并非由单一机构或个人进行界定，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。1．企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。2．实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的职工享有3个月的医疗期；而实际工作年限二十年以上的职工则享有24个月的医疗期。二、医疗期内的工作规定及待遇在医疗期内，对于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的职工，其工作规定及待遇有一定的特殊安排。1．根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，如果职工在医疗期内医疗终结后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当通过劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。2．根据鉴定结果，职工可能需要退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受相应的退

2024-07-28

381人看过

举证责任
医疗过失责任由谁来负

在医疗损害责任中，医疗机构是赔偿义务人，直接对患者承担责任，而不是由医务人员承担责任。因此，医疗机构与医务人员之间不存在承担连带责任的问题，患者也不能直接向医务人员主张权利。这里医疗机构承担的责任实际上是一种替代责任，正因如此，医疗机构不得以没有选人不当的过错或者已对医务人员尽到了监督管理职责为由，主张免责。医疗过错案由谁举证患者主张医疗机构造成医疗过错的，由患者承担举证责任。若医疗机构主张不承担责任的，则应该根据抗辩事由承担举证证明责任。根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，患者依据规定主张医疗机构承担赔偿责任的，应当提交到该医疗机构就诊、受到损害的证据。患者无法提交医疗机构及其医务人员有过错、诊疗行为与损害之间具有因果关系的证据，依法提出医疗损害鉴定申请的，人民法院应予准许

2023-07-03

323人看过
法律综合知识
工伤医疗期的确定方式是什么

一、工伤医疗期的确定方式是什么工伤医疗期指停工留薪期，由专业的医疗机构认定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤医疗费多久才能报销到账工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性

2023-11-21

237人看过