社保卡没拿到就辞职了怎么处理-法师兄

社保卡没拿到就辞职了怎么处理

来源：互联网时间： 2024-05-03 20:43:09 264 人看过

对于社保卡没拿到手就离职的情况，可以通过下面的方式来处理：

（1）询问以前公司的人事或者管理公司社保的负责人，看有没有领到社保卡，如果有，直接去拿就可以了；

（2）如果公司的人表示并没有拿到，可以通过社保官网、支付宝／微信查询或者拨打12333电话查询制卡进度；

了解到劳动者申办的社保卡目前处于哪个流程中，然后再到对应的地方去拿就可以了。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
辞职几个月社保卡还能拿到吗

能让公司办出来最好，没有的话也不是很要紧，会麻烦点。你到劳动局，大厅一般都有自助查询机的，你只要输入你的身份怔，就可以查询原来公司帮你交了那些月份和金额。如果公司没有帮你帮好，你要到劳动局的养老、医保管理局那里补办。但如果你一时没有补办也没事，新公司一样可以根据你的身份证号直接续交，如果交不了，那就是原来公司没有帮你交过了。社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结

2023-05-04

72人看过
辞职
社会保险没缴够15年就辞职了怎么办

累计缴费年限，并不是指连续缴费，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。社会保险登记证过期了怎么办需要更换。根据社保登记证的相关规定，没有参加定期年检的（一般是两年一次），证件自行失效，社保登记证到期的需要更换。《社会保险登记证》实行年检和换证制度。缴费单位应当在每年1月1日至4月30日到社会保险事业管理中心办理《社会保险登记证》年检。另外，《社会保险登记证》一般使用期为五年，使用期满缴费单位应当按规定到社会保险事业管理中心办理换证手续。《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的；可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五

2023-07-24

215人看过
社保
社保卡在学校办了没有拿到卡怎么办

社保卡由用人单位统一申办的，由用人单位经办人凭劳动保障证副本或单位介绍信及《单位领卡通知单》到申办受理机构领取。社保卡由个人申办的，凭个人有效证件和《个人领卡通知单》到申办受理机构领取。社保卡由社区统一申办的，将由社区进行领取和发放。一、现在社会保障卡没有办现在还可以办吗(一)社保卡的介绍社会保障卡全称是“中华人民共和国社会保障卡”，是按照人力资源和社会保障部及中国人民银行统一标准制作，可在全国通用，主要应用于人力资源和社会保障领域政府社会管理及公共服务的集成电路卡。(二)社保卡的种类面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。(三)社保卡的主要作用1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳

2023-02-15

300人看过
辞职
工伤保险没办理就辞职了该怎么办

一、工伤保险没办理就辞职了该怎么办工伤保险条例中有明确规定，单位必须在员工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么员工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。你可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。虽然你已经离职，但毕竟是在离职前发生的事故，单位应当承担责任。具体，请咨询当地的劳动保障机构。二、相关规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2023-05-30

428人看过

社保
是不是辞职了社保就停了

社保离职后停缴会有影响。分别有以下影响：1、养老保险只要能够缴纳满15年就可以在退休之后领取养老金，就算你没有缴纳满15年后续也是可以一起补全。2、医疗保险停缴这个期间是不能够使用医疗保险给你带来的优惠政策或者是补贴政策的，只有在你继续缴纳费用的时候才能够继续享受这个待遇。并且因为医疗保险是需要连交的，你交的越久报销比例才会越高。3、失业保险失业保险金的话可能很少有人去申领因为这个过程十分的麻烦，能够领到的钱也不多，还不如直接再找一份工作来得好。4、工伤保险工伤保险的缴纳要求没有提到年限的问题，但停缴会导致无法享受工伤保险待遇。5、生育保险生育保险的使用要求可是必须要交满6个月以上，并且额度足够。一、社保缴费时间的规定根据《社会保险法》规定，按月领取基本养老金必须符合两个条件：一是必须达到法定退休年龄；二是参加基本养老保险的个人累计缴费满15年。需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不

2023-03-09

373人看过
辞职
拿了辞职单就可以马上辞职了吗

劳动者拿了辞职单并不就可以马上辞职，劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知

2023-02-17

460人看过
辞职
没有辞职就走了还有工资拿吗

不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。一、签了劳务合同能随时辞职吗签了劳务合同不可以随时辞职。辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位在试用期内提前三日通知用人单位，劳务合同的内容包括合同期限劳务工作内容及要求劳务报酬合同的终止与解除违约责任争议解决的方式。具体如下：1、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续；2、劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候是违法给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、转正离职如果想马上就走可以

2023-02-22

236人看过
社保
辞职考研社保怎么处理，社保断缴了会怎么样

一、辞职考研社保怎么处理，社保断缴了会怎么样这种问题首先要分析下情况，不同的人有不同的情况，如果你没打算去外地发展，封存自己的社保和公积金账户就行了，等你读研回来工作还可以接着缴纳，就不需要重新开户了（离职的时候公司人事帮你办理就行了）。换一种情况，考研去了外地，而且打算在外边发展，不回老家这种情况就要认真思考了。首先是你的社保是必须办理转移的，这点不用怀疑。因为在我国缴纳社保是累计制度，只要你在退休前缴满15年就可以申请养老金了（当然多缴多得），如果不办理转移就相当于之前的社保白交了。其次是你的公积金，是转移到新地方还是提取，这就看你有没有贷款买房的打算了。如果你打算申请公积金贷款买房，那建议办理转移合并到新的地方比较好；如果买房不差钱或者不能申请公积金贷款，那就把之前公司缴纳的公积金提取出来，不过需要一定的材料和办理流程。已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手

2023-04-12

158人看过

工资
没辞工就走了,工资可以拿到吗

每个公司都有每个公司的规章制度，一般而言，提前一天向老板辞职之后，还需要一个月或者半个月办理交接手续。一、辞工到期老板不结清工资怎么办1、如果辞职，应当提前一个月通知老板；2、通知到期后，不管老板是否同意，都可以离职；3、离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资；4、老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。二、考上公务员辞职不交违约金吗现在在职，考上公务员之后，需要办理辞职手续。提前三十日书面通知用人单位，如果没有提前三十天则有可能发生需要缴纳赔偿金的情况。无须用人单位批准。三十日内，办理工作交接，然后开具离职证明，社保转移手续后就可以离开原来的用人单位了。如果用人单位人手紧张，更应该立即辞职，然后让用人单位尽快找人。三、员工口头辞职会有效吗员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。1、用人单位与劳动者

2023-06-20

438人看过
法律综合知识
就社保卡有什么没有社保卡卡号了

可以通过如下方式：咨询单位的社保经办人员，单位办理增员的时候，相关信息都会有记录的；带着身份证到参保所在的社保中心查询；如果当地开通劳动保障服务2333，可以电话查询。进入你所在地的社保网站，用你的身份证号码进行查询。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2024-05-17

261人看过
社保
在厂里交了社保应该怎么拿到社保卡

一、在厂里交了社保应该怎么拿到社保卡一般都是公司相关的办理人员到社保办理处领取回来之后发放到职工的手中。单位办理社保，职工的人事信息，特别是身份证号码、家庭住址、联系电话要报给人力资源部门或者管劳动人事的同志存档的，他们根据这些资料信息，再加上职工劳动工资信息、缴费基数等等，去当地人社局统一办理。工作中应享有的为五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险：1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。医疗保险：由单位和职工个人共同缴纳，按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，

2023-03-28

93人看过
社保
社保卡没有领会辞职怎么办？

劳动者没拿到社保卡就辞职了，如果社保卡送达的地址是原公司地址，可以与公司人事沟通，在社保卡送达之时联系领取，如果着急领卡，可以向办理社保卡的银行出示相关身份证明自行领取。一、社保卡要激活才能用吗？社保卡需要激活才能使用。参保人在领取到社会保障卡需要在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。激活社保卡的方法：参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常；在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能；参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。二、在异地买社保要什么手续本地人需要购买社保的，可以直接去当地的社保局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成)，个人挂靠

2023-06-27

405人看过

辞职
辞职没到期就走会怎么样

《劳动法》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失。一、员工辞职是否有违约金劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规

2023-03-09

78人看过
辞职
上班受伤了就辞职了还能拿到工资吗？

可以。依据我国相关法律的规定，劳动者受伤后不能上班而辞职的，劳动者是可以拿到工资的，如果是工伤的，按工伤保险条例规定领取补助。《中华人民共和国工伤保险条例》第35条员工因工伤被认定为一级至四级残疾，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为一级残疾为27个月本人工资，二级残疾为25个月本人工资，三级残疾为23个月本人工资，四级残疾为21个月本人工资（2）工伤保险基金按月支付残疾补助金，标准为一级残疾为本人工资的90％，二级残疾为本人工资的85％，三级残疾为本人工资的75％伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补差额。员工因劳动障碍被认定为一级至四级障碍的，使用者和员工个人

2023-08-16

109人看过