照常发工资不可以索要误工费。误工费根据被害人的误工时间和收入情况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残而继续误工,误工时间可计算到固定残疾日前一天。受害人有固定收入的,按实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的,按最近三年的平均收入计算;受害人不能证明其近三年平均收入的,可以参照上一年度被诉法院所在地同一或者近一行业职工平均工资计算。
交通事故误工费怎么索要
在发生交通事故后如果受害人索要误工费的,需要提供下列材料:
1、医院的诊断及治疗证明和病历记录;
2、工资收入及完税证明;
3、由单位出具的误工证明;
4、没有固定收入的,需要出具前三年收入状况的证明等。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
-
工厂停电放假,员工的工资是否能够照常发放?
411人看过
-
车祸公司照常发工资,还能算误工费吗
288人看过
-
复工是否延期,工资是否照常发放?
176人看过
-
发生事故单位照常发工资还能索要误工费吗
202人看过
-
误工费是否可以用于发放员工工资?
399人看过
-
工人突然离职,工资能否照常发放?
495人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
误工费单位照常发还可以索要误工费吗?西藏在线咨询 2022-05-16单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下,不会有经济损失的情况发生,而误工费是为了填补损害的,如果单位照常发工资,就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。
-
误工费单位照常发工资可以请求赔偿吗四川在线咨询 2022-06-11单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下,不会有经济损失的情况发生,而误工费是为了填补损害的,如果单位照常发工资,就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。
-
放高温假工资是否照常发放新疆在线咨询 2023-03-29按月按天两种方式都可以,主要看合同如何约定,但是高温费是指35度为标准达到这个温度就的发放国家规定自6月1日至9月30日为高温期按月200元标准共发放4个月如果员工有请假的情况可以按21.75天标准工作日折合实际工作日发放。要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确
-
-
在工伤后,员工的工资是否会按照正常工资发放?安徽在线咨询 2024-11-25根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期内,其原工资福利待遇不会发生变化。“原工资”一词在该条例中没有具体定义,不同地区也规定了不同的计算方法。 根据广东省工伤保险条例第六十六条规定,原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工伤职工在本单位工作不足十二个月,则以实际月数计算平均工资福利待遇。 根据河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题