女性职工在休产假期间遭遇拒绝时，可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商；其次，向调解组织申请调解；第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不满意，可以继续向人民法院提起诉讼；此外，还可以采取其他合法途径来维权。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女性职工在休产假期间遭遇拒绝时，可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商；其次，向调解组织申请调解；第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不满意，可以继续向人民法院提起诉讼；此外，还可以采取其他合法途径来维权。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女 性 职 工 生 育 产 假 9 8 天 ， 如 何 维 护 自 己 的 权 益 ？

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》规定，女性职工生育享有产假。然而，在实践中，部分用人单位并未依法落实产假政策，甚至对产假期间的职工工资待遇、社会保险等问题进行违规操作。针对此现象，法律赋予女性职工一定的维权途径。

首先，女性职工可以依法向劳动监察部门举报用人单位的违规行为，要求维护自己的合法权益。劳动监察部门负责对用人单位进行调查核实，并依法作出处理决定。同时，女性职工还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

其次，如果女性职工的用人单位未依法落实产假政策，导致其产假期间的工资待遇、社会保险等方面受到损失，女性职工可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女性职工需要提供证据证明自己的工资待遇、社会保险等受到侵犯，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，女性职工生育产假98天是法律赋予的权利，任何用人单位都不得违规操作。女性职工在遭遇用人单位违规行为时，可以通过依法维权的方式来维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，依法落实产假政策，保障女性职工的合法权益。

女性职工在休产假期间遭遇拒绝时，可以采取多种途径维护自己的权益。针对用人单位未落实产假政策的问题，法律赋予女性职工一定的维权途径。女性职工可以依法向劳动监察部门举报违规行为，要求维护自己的合法权益。如果女性职工的用人单位未依法落实产假政策，导致其产假期间的工资待遇、社会保险等方面受到损失，女性职工可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。因此，女性职工应该了解自己的权利，并采取合法途径维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。