商业保险在处理工伤理赔时的步骤包括单位向劳动局申报工伤、保险机构进行劳动能力鉴定、工伤个人进行工伤认定和申请劳动能力鉴定、向工伤保险机构申请赔偿。如果工伤老板不愿赔偿，职工可以以友好协商、调解或劳动仲裁的方式处理。

商业保险在处理工伤理赔时的步骤如下:

1.单位向劳动局申报工伤后,保险机构才能进行赔偿;

2.在获得工伤认定书后,保险机构进行劳动能力鉴定;

3.如果单位在30天内没有向劳动局申报工伤,那么工伤个人必须在事故后一年内向所在地劳动局进行工伤认定,并在工伤认定结果出来后申请劳动能力鉴定;

4.一旦鉴定结果出来,工伤个人应向工伤保险机构申请赔偿。

工伤老板不赔偿处理方式如下：

1、发生工伤后老板不愿赔偿的，职工可以以友好协商的态度来进行谈判，可以邀请他人与本人一起进行谈判；

2、谈判不成的，可以申请调解或者劳动仲裁；

3、如果单位为职工缴纳了工伤保险的，相关费用可由工伤保险基金来支付。

工伤认定与保险理赔：哪些情况可以获得赔偿？

工伤认定与保险理赔是劳动法律关系中的重要方面。在工伤事故发生后，受害员工可以获得工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患病的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，在工伤保险事故发生后，受害员工可以获得工伤保险医疗救治待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗工伤期间，可以享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，工伤保险行政部门支付。

另外，在工伤保险事故发生后，受害员工还可以获得工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》规定，受害员工可以获得一次性伤残补助金、一至四级伤残等级的一次性伤残医疗补助金、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性失业保险金。

综上所述，工伤认定与保险理赔是劳动法律关系中非常重要的方面。受害员工在遭受工伤事故后，可以获得工伤保险赔偿，包括一次性伤残补助金、一至四级伤残等级的一次性伤残医疗补助金和终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性失业保险金。

商业保险在处理工伤理赔时的步骤包括：单位向劳动局申报工伤、保险机构进行劳动能力鉴定、工伤认定和申请劳动能力鉴定，以及向工伤保险机构申请赔偿。若单位在30天内未申报工伤，工伤个人需在事故后一年内向劳动局进行工伤认定，并在认定结果出来后申请劳动能力鉴定。若工伤老板不愿赔偿，职工可寻求友好协商、调解或劳动仲裁。在工伤保险事故发生后，受害员工将获得工伤保险医疗救治待遇、一次性伤残补助金、一至四级伤残等级的一次性伤残医疗补助金，以及终止或解除劳动合同时的一次性失业保险金。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。