劳动争议调解仲裁与诉讼的区别有

申请的条件不同:

申请时效和处理期限不同;

法律效力不同;

处理机构不同。

一、保证期间与诉讼时效有什么区别

保证期间与诉讼时效有区别如下：

1、规范的目的不同。诉讼时效的目的是督促权利人通过限制民事权利行使权利。保证期间的设定是基于保证制度中平衡当事人利益的考虑，避免债权人因行使权利疏忽而增加保证人的风险；

2、规范性质的差异，诉讼时效属于法定期限，保证期限属于约定期限；

3、起算点不同。诉讼时效的起点是权利人知道或者应当知道权利受到侵害的，自主债务履行期届满后开始计算；

4、法律效力不同。诉讼时效是可变期间，可以因一定的法律原因中止、中断或者延长的法律后果。诉讼时效届满，只有胜诉权或者抗辩权被消灭，实体权不会丧失；

5、保证期属于民法理论中的排斥期，即权利人享有一定实体权利的存在期。期限已过，实体权利即告消灭，实体权利被消灭；

6、保证期届满，债权人未主张权利的，保证人免除保证责任，债权人丧失实体权利。传统民法理论认为，除斥期为不变期，不因任何原因中断、中止或延长。

二、工伤起诉有时间限制吗？

劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生争议的，依据国务院工伤保险条例规定，按劳动争议处理。而我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起计算。但劳动者应该明确，劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定的期间，是属于请求权利救济，时效应该从每一个程序终结后，重新计算一年。因此劳动通过劳动仲裁请求工伤赔偿，应自权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。劳动者或者用人单位对仲裁裁决结果不服，可自收到裁决结果之日起15日内，向人民法院提起诉讼。逾期仲裁裁决结果发生法律效力。在此律师提醒广大工伤职工，谨记1年仲裁时效，和对仲裁裁决不服的15天起诉期，切莫丧失维权时机。不要因为时效和期限的问题，丧失了获取赔偿的资格，给自己造成不可挽回的损失。

三、法律上借条欠条的区别是什么

二者的区别如下：1.欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。2.欠条和借条诉讼时效不同：（1）借条的诉讼时效。约定还款期限的借条：诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年。（2）欠条的诉讼时效。约定还款期限的欠条：诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年。