劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的,劳动者和用人单位建立劳动关系,依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务即可。
一、当事人建立劳动关系需要订立书面劳动合同吗
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二、公司不上保险需要怎么赔偿?
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。补偿:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
三、建筑工地不签劳动合同可以要求双倍工资吗?
根据相关法律的规定,建筑工地不签劳动合同可以要双倍工资的。建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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