合同制需要调档案吗-法师兄

合同制需要调档案吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 11:00:30 88 人看过

劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。

一、当事人建立劳动关系需要订立书面劳动合同吗

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

二、公司不上保险需要怎么赔偿？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。补偿：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

三、建筑工地不签劳动合同可以要求双倍工资吗？

根据相关法律的规定，建筑工地不签劳动合同可以要双倍工资的。建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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个人档案调档,一般需要一个月的工作日之内就可以完成了，在具体一点的话，得结合当地的具体情况来看。档案通过机要方式传递,最快也要1~2周时间。个别情况有超1个月才到的。至于怎样保管、在哪里保管？一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门，这主要是指国家行政或事业单位的在册人员等；对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门；对于企业单位另有规定，一般应在他的所属上级行管单位。对于大量的流动人口则另有规定。这种邮寄调档，邮寄时间取决于邮寄方式。城市人才中心一般用挂号信方式邮寄，这种方式相对安全便宜。如果原存档部门跟你收了特殊邮寄费用，那就要看他们采取什么方式了（这一般是你主动申请的）。接收方，档案收到当天必须入档“不过夜”。调取档案步骤？1、向现单位人事部门咨询户口迁移相关政策，得到现单位人事部门的支持配合，由现单位提交请调报告，请调报告包括现单位简介，个人简历，引入理由等。请调报告一式一份，

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如果要调取自己的档案，首先你得确认你的档案在哪，如果是在人才中心最好是先电话咨询下人才中心转档案需要携带哪些资料。一般人才中心都会有官网，可以通过官网的电话，咨询转档案要带的资料。通常来说转档案都需要准备好身份证原件、身份证复印件以及介绍信、报到证，毕业证，单位证明。需要转档案的同学最好自己给档案所在地打电话确认需要的资料，免得来回折腾，因为每个地方的规定可能会有所差异。另外注意规划好自己的时间，人才中心提取档案是要提前预约的，尤其是从外地过去办理档案提取的朋友要格外注意这一点，以免浪费时间，去到了又得多等一天。介绍信是一定要有的：介绍信是档案转入单位开具的，在转档案之前，必须拿到介绍信，否则你自己去到人才服务中心，工作人员是不会同意你个人将档案转走的。重要提醒：根据档案法规定：档案在自己手里就是无效档案，任何单位都不得接收！一定要尽快存进人才中心，以免耽误自己的人生大事（考研考公务员等）

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调档案需要什么材料，调档案应当携带身份证，报到证，毕业证，以及单位开具的证明，原单位应当开具应当转档案的证明，到人才市场开具调档案函件，人事档案应当是组织部门或者人事部门管理，个人不能自己带档案，如果想要查阅档案，应当由单位手续。调档案需要什么材料证件调档案需要的材料有：身份证，报到证，毕业证，单位证明。调档案步骤：1、让原单位开具一个能说明要转档案的证明。2、去人才市场开调档函有单位证明还不够，至少还要带着身份证，报到证，毕业证，还有钱！一般是先交一年的费用，大概一百二左右。办理调档函最关键的就是报到证，所以一定要准备好。3、上面的步骤完成之后，会让填一个表，然后让去交一年的费用，等交完钱后，把收据给他看，就能拿到调档函了。如果离的公司近的话，拿着调档函直接去公司提取档案，然后把档案再交给人才市场，如果离公司远的话，可以将调档函用快寄回公司，让公司再将档案寄到人才市场。的工作单位的人事来

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去人才市场调档案需要离职证明吗

需要的，如果没有离职证明可以按照一下方法处理：1、可以凭本人身份证去单位所在地社保管理中心要求查询参保和缴费情况，并要求出具证明。然后拿参保和缴费证明去人才中心商量，“离职证明遗失，参保证明也能说明情况，能否变通”。2、如果上面办法实在不行，建议将档案放入户口所在地劳动保障部门，这应该没问题。以后办单位录用时再想办法转移到人才中心。一、社保卡没拿到就辞职了怎么办社保卡没拿到就辞职了的处理方法，需根据具体情况分析：1、如果社保卡已经发放至公司人事部，可直接向人事部相关负责人讨要；2、如果社保卡仍在制定过程中，则可电话查询制卡进度，制作完成再去讨要。3、办理社保卡的流程如下：1、申办人持本人有效身份证件到办理地点领取社保卡申报登记表填写；2、向社保申报机构提交个人身份证复印件、证件照片等材料；3、申报成功的后，申办人需持本人有效身份证件原件在受理申办办理地点领取新社保卡。4、查看社保卡余额的办

2023-06-28

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《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。失业证分两种，一种是领失业金的失业证，一种是不领失业金的失业证。如果有领失业金的失业证，一般情况下档案都在当地失业部门，失业的时候，单位把档案送到当地的失业部门(劳动局或是管理失业档案的地方)，然后才办的失业证，一般这种失业证上会有档案号。如果是有不领失业金的失业证，档案在哪就不太好说了，一般如何不领失业金，档案都送到托管档案的地方托管，一般会有托管证什么的，或是档案也许还在单位，一个城市档案托管的地方有很多，可以去当地的失业档案部门和档案托管部门咨询一下。

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关于劳动者调档要劳动合同吗

一、调档要劳动合同吗？劳动关系和档案没有必然联系，目前干部人事档案有本单位自管和委托具备资质的中介机构代管两种，大部分企业(民企、外企、小型国企)现在都不具备自管档案的条件，所以档案可以不用转到单位。但是，要想上社保、公积金，调档要劳动合同还是应该在当地。不调档案不一定对单位有什么直接的好处，一般而言，管理起来方便一些，省些事，另外，如果你今后离职了没有转移档案，也不存在死档转不出去的风险。劳动关系是确认劳动者能否认定工伤，能否要求用人单位支付的拖欠工资的必要条件之一。二、如何来认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢？(一)从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系，如果发生纠纷，是

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档案存档后第二天可以调档吗

答案是当然不行的，不能这么早就调出自己的文件。归档一年后，档案将转出人才中心，人才中心将为其办理确认和分级的相关手续。如果档案在人才中心未满一年不能确认和定级，即档案服务年限未满一年，则不能办理相应的确认和定级手续。只有毕业生档案可以调出。转出时，必须提供接收单位的转出证明。一、去异地工作社保和医保怎么办辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮

2023-03-26

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