探亲假证明是指员工与配偶或父母在两地分居，且不能在公休日团聚时，可以享受保留工作岗位和工资的假期。条件是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假证明是指，当员工与配偶或父母在两地分居，且不能在公休日团聚时，他们可以享受保留工作岗位和工资的假期。事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假怎么办理？需要哪些材料？

探亲假是指员工因探望父母、配偶、子女等直系亲属需要而暂停工作一段时间的假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工有探亲假的权利，雇主应当给予批准。但是，探亲假需要满足一定的条件，否则员工可能无法享受相应的假期。

首先，员工需要提前向雇主申请探亲假，并提交相应的材料。通常情况下，员工需要提供其直系亲属的户口本、身份证等相关证明文件，以及与直系亲属的亲属关系证明。如果员工需要前往国外或港澳台地区探亲，还需要提供相关的护照或港澳台通行证等相关证件。

其次，雇主需要审核员工提交的申请材料，确认其符合探亲假的相关规定。如果员工提供的材料不齐全或不符合规定，雇主可以拒绝员工的探亲假申请。

最后，员工在享受探亲假期间，应当按照劳动合同的约定支付工资。如果员工在探亲假期间没有工资支付，雇主应当按不低于最低工资标准支付相应的工资报酬。

综上所述，探亲假是一种员工的合法权益，员工在申请探亲假时需要提交相应的材料，并经过雇主的审核同意。在探亲假期间，员工应当按照劳动合同的约定支付工资。如果员工无法享受探亲假，雇主也不得违反相关规定。

探亲假是员工的一项合法权益，在满足一定条件的情况下，员工有探亲假的权利。但是，员工需要提前向雇主申请，并提供相应的材料。雇主需要审核员工提交的申请材料，并确认其符合探亲假的相关规定。在探亲假期间，员工应当按照劳动合同的约定支付工资。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。