截去两根肋骨可能被评定为十级伤残,但具体结果需由鉴定部门根据个人实际情况评定。一次性伤残补助金和就业补助金根据伤残等级不同而有所差异,具体金额由当地权威部门规定。

截去两根肋骨，通常会被评定为十级伤残。不过，具体结果还需根据个人的实际情况，由具有权威资质的鉴定部门来作出。

一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金：七级伤残，，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。

肋骨骨折伤残程度对工资的影响

肋骨骨折是一种常见的骨折类型,可能对伤者的身体造成严重伤害,同时也会对伤者的日常生活产生影响。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当对因工伤发生的劳动者提供必要的医疗救治和必要的经济帮助,其中包括医疗费用和残疾赔偿金。

对于肋骨骨折伤残程度对工资的影响,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,工伤职工或者因工致残被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在停工留薪期内,原工资不变,由用人单位按月支付。工伤职工或者因工致残被确认完全丧失劳动能力的,在停工留薪期结束后,工伤职工或者因工致残被确认不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,从工伤保险待遇期满之日起,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按月缴纳工伤保险费。

因此,对于肋骨骨折伤残程度对工资的影响,用人单位应当根据伤者的具体情况,按照相关法律规定给予必要的医疗救治和经济帮助,并按月支付伤残津贴。同时,用人单位也应当依法为工伤职工缴纳工伤保险费,以保障其合法权益。

肋骨骨折是一种常见的骨折类型,可能对伤者的身体造成严重伤害,同时也会对伤者的日常生活产生影响。根据相关法律规定,用人单位应当对因工伤发生的劳动者提供必要的医疗救治和必要的经济帮助,包括医疗费用和残疾赔偿金。对于肋骨骨折伤残程度对工资的影响,用人单位应当根据伤者的具体情况,按照相关法律规定给予必要的医疗救治和经济帮助,并按月支付伤残津贴。同时,用人单位也应当依法为工伤职工缴纳工伤保险费,以保障其合法权益。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《上海市工伤保险实施办法》第四十一条：（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20％，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

5．9九级

5．9．1定级原则

器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5．10十级

5．10．1定级原则

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。