买断工龄法律规定:《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条);用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
一、劳动法解雇员工赔偿
劳动法解雇员工赔偿:如果用人单位违法解雇员工的,需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工龄如何认定
需要本人档案记载,招工手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工,有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。
-
新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题
461人看过
-
什么是买断工龄买断工龄的做法是否合法
177人看过
-
买断工龄是什么意思买断工龄是否合法
296人看过
-
劳动法规定未成年工年龄
349人看过
-
工龄补偿买断的规定和标准
381人看过
-
北京市劳动保障局称强迫买断工龄违法
95人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
劳动法的工龄什么情况下要买断工龄台湾在线咨询 2022-04-171、买断工龄即解除拉动合同,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 2、《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
-
买断工龄后劳动合同解除宁夏在线咨询 2022-01-26买断工龄,这种说法是不正确的,在法律上是不承认买断工龄的,应该属于解除劳动合同,劳动合同解除后,可以把人事挡案交到人事代理中心保存,你要是需要到其他的单位应聘,只要人事代理中心把挡案转给聘用单位就可以了,不需要开人事关系介绍信,即使你是现在被录用为公务员,也不需要原单位开人事关系介绍信的,只需要调取你的人事挡案就可以了,原来的单位不给你开人事关系介绍信是没有问题的
-
劳动者规定买断工龄对企业有什么影响重庆在线咨询 2022-04-241、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但你的工龄只能从新入职时起算。
-
买断工龄的劳动关系介绍信北京在线咨询 2022-01-26我原是高工,正科级,于2006年12月与原工作单位(某大型国企)协议解除劳动关系,原单位支付给我一笔补偿金,然后我将档案从原单位转到某人才交流中心。现在我要办理调干手续,人才中心告诉我,原单位没有把我的人事关系转出来,所以无法办理调干;我找原单位人事部门,他们答复我说我已经买断工龄了,不能开人事关系介绍信,请问原单位的说法对不对? 1、说法正确;2、但你可以要求原单位配合办理相关手续
-
法律规定被单位买断工龄吗香港在线咨询 2023-11-13工龄计量: 1.折叠持续计量法也叫工龄持续计量。例如,某工人从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计量为持续工龄; 2.折叠合并计量也叫合并计量持续工龄。是指工人的工作经历中,通常非本人主观原由间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计量; 3.折叠工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,持续工龄可进行折算。