根据《劳动法》第十九条的规定，企业签订的劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任。除此之外，当事人可以协商约定其他内容。

根据《劳动法》第十九条的规定,企业签订的劳动合同应当包含以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件,以及违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

企 业 签 订 劳 动 合 同 的 规 定

企业应该如何签订劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应该在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，企业应该在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并确保劳动合同中包含了所有重要事项。

企业应该在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并确保劳动合同中包含了所有重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任。除此之外，当事人可以协商约定其他内容。因此，企业应该认真了解劳动合同法，确保签订的劳动合同符合法律规定，保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动法》

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。