一、事业单位员工工资
事业单位员工的工资组成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等,具体表现为:
1、基本工资包括岗位工资和薪级工资,其中岗位工资分为13个等级,薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级。
2、绩效工资:体现事业单位人员实绩和贡献的工资。
3、津贴补贴:包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。
二、事业单位员工福利待遇
1、工作时间
机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天,其中:元旦休假1天,春节休假3天,“五.一”休假3天,“十.一”休假3天。延长工作时间的,机关、事业单位目前不实行加班工资,加班的天数可由单位内部实行调休。
2、各类假期及待遇
(一)年休假
国家机关、党派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员,工作年限满5年不满10年的,每年休假7天;工作年限满10年不满20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。
(二)探亲假
探亲原则:连续工作满一年的正式工作人员,配偶之间、单身工作人员与父母亲(双方)之间、已婚工作人员与父母亲(双方)之间分居两地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的,可享受探亲假。但是,工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。
探亲假期:探望配偶,每年给予一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的,原则上每年给假一次,假期20天,两年探望一次者给假期45天,已婚的探望父母每四年一次,假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
假期待遇:在规定的探亲假期内,工资照发。
探亲路费:工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母的往返路费,在规定标准范围内的,可由所在单位报销。已婚工作人员探望父母的往返路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位报销。
(三)婚假
工作人员符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻,除国家规定的婚假外增加婚假20天。婚假期间工资照发。
(四)产假
符合国家婚姻以及计划生育有关规定的正式工作人员,在生育时可享受90天的产假(产前15天,产后75天)。符合晚育年龄的夫妻,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假,产假视为出勤。在规定的生育假或护理假期间,工资、奖金照发。
(五)病假
工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。
(六)丧假
工作人员的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准,给予5个工作日的丧假。如需工作人员到外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的丧假期间,工作人员的工资照发,奖金(奖励工资)如何发给,由单位自定;途中的车船费等,全部由工作人员自理。
3、机关事业单位工作人员死亡后遗属待遇
(一)遗属补助享受范围主要是指死者生前供养的:
(1)父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满六十岁,或者基本丧失劳动能力的(需经绵阳市劳动能力鉴定中心鉴定,并出具证明,下同);
(2)母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满五十岁,或者基本丧失劳动能力的;
(3)子、女(包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女)年未满十六岁,或者满十六岁尚在普通中学学习,或者基本丧失劳动能力的;
(4)弟、妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年未满十六岁,或者满十六岁尚在普通中学学习,或者基本丧失劳动能力的。
(二)遗属补助标准:
以职级工资制的基础工资为基数按一定比例计发。遗属居住在成都市、重庆市、省辖地级市和行署所在地城区的每月按基础工资的70—80%计发;居住在县(市)及县(市)以下城镇的,每人每月按基础工资的60—70%计发;居住在农村的,每人每月按基础工资的50—60%计发。
死者配偶有固定收入的,其工资收入以职级工资制的基础工资及科员职务工资二档、级别工资十三级的三项之和为标准。凡本人工资收入在此标准及以下者,不负担遗属生活费,超过此标准的,其超出部分应作为遗属生活费,不足时,再由死者生前所在单位给予补助。
踂遗属是大、中专、技工学校学生,其享受的助学金低于当地遗属生活困难定期补助费标准的,可补助不足部分。虽年满十六岁,已在普通中学毕业生的城镇遗属,在尚未完成学业的一年内,可视其实际情况酌情给予补助。
1937年7月6日以前参加革命工作的老红军、老干部逝世后,其无工作的遗孀每月给予29元生活困难补助。四、机关事业单位工作人员死亡后丧葬费和抚恤金标准
一般情况下,正常死亡的,为死者生前10个月的工资;因公死亡的,为死者生前20个月的工资;革命烈士为40个月的工资。计发基数:在职的按本人生前最后一个月的基本工资,离(退)休的按本人死亡前的最后一个月的基本离(退)休费。
-
事业单位工资福利待遇是怎样的
258人看过
-
国家规定的事业单位工资福利待遇是怎样的
304人看过
-
事业单位工资待遇是怎样
126人看过
-
事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的?
67人看过
-
事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的?
212人看过
-
黑龙江省事业单位工作人员工资福利待遇怎样?
417人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
事业单位工资福利待遇具体是怎样的甘肃在线咨询 2022-10-151、基本工资: (1)岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 (2)薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 2、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总
-
福利待遇,现在事业单位单位工资怎么样海南在线咨询 2021-10-24事业单位的工资福利待遇如下:1、事业单位员工的工资包括基本工资、业绩工资和津贴。事业单位工资分配应结合不同行业事业单位的特点,体现职场责任、工作业绩、实际贡献等因素。2、事业单位职工享受国家规定的福利待遇。3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。4、事业单位及其工作人员依法参加社保,工作人员依法享受社保待遇。5、事业单位职工符合国家规定退休条件的,应当退休。
-
工伤单位给的工资福利待遇是怎样的新疆在线咨询 2022-06-30《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
-
事业单位工资待遇是怎样的黑龙江在线咨询 2022-02-12事业单位工资待遇按职称来确定,职称不一样,工资待遇也不一样。《事业单位人事管理条例》第七章工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展
-
工资福利待遇是怎样的?上海在线咨询 2022-06-25工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;福利是根据法律规定分为法定福利和公司福利,法定福利有社会保险,是必须要为劳动者缴纳的;而工资福利是按照公司的情况给劳动者的福利待遇。