公司出纳岗位取消怎么办-法师兄

公司出纳岗位取消怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 10:34:44 184 人看过

如您愿意采纳本公司所提供的岗位调整建议，我们将全力为您诚挚服务；

然而，如果您对此选择不为认同，我们也理解并尊重您的选择，您可根据自身情况决定是否终止与本公司的劳动关系，同时要求公司结算您在离职前应得的所有薪资，以及按照您在本公司的实际工作年限向您支付相应的经济补偿金。

当然，您也有权自主决定是否离开本公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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