未签订合同,想要向劳动局投诉,可以按照以下程序进行:1.收集相关证据证明与用人单位存在劳动关系;2.与用人单位负责人协商支付拖欠的工资;3.通知劳动仲裁委员会,通过法律途径解决。

没有签订合同,想要向劳动局投诉,可以按照以下程序进行:

1.首先收集与用人单位存在劳动关系的相关证据,例如劳动合同、就业协议、考勤卡、工资单、工作证、欠条以及完成任务记录等。这些证据可以证明与用人单位存在事实劳动关系;

2.收集到这些证据后,可以与用人单位负责人进行协商,要求其支付拖欠的工资;

3.如果用人单位继续拖欠或扣除工资,可以通知用人单位负责人,并通过法律途径进行解决。凭有关证据直接向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁程序：如何进行维权？

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一，但劳动仲裁程序较为复杂，需要一定的法律知识和经验。本文将介绍如何进行维权，帮助劳动者更好地了解自己的权利和维护自身权益的方法。

首先，劳动者应该了解自己的劳动仲裁权利和程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同、违法拖欠工资、侵犯劳动者合法权益等行为，劳动者可以通过劳动仲裁机构进行维权。

其次，劳动者需要准备好相关证据。劳动仲裁机构要求劳动者提供与纠纷有关的证据，如工资单、劳动合同、相关法律法规等。劳动者应当及时收集证据，并确保证据的真实性和合法性。

接着，劳动者需要向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁申请应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等情况，以及纠纷发生的时间、地点、原因等。

最后，劳动者需要参加劳动仲裁庭。仲裁庭是劳动仲裁机构根据劳动者的申请作出的裁决机构，劳动者应当按时参加仲裁庭，并按照仲裁庭的要求提供相关证据和材料。

总之，进行劳动仲裁维权需要一定的法律知识和经验。劳动者应当了解自己的权利和程序，准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并按时参加仲裁庭。同时，劳动者也应该尽快维权，维护自身合法权益。

维权程序需要一定的法律知识和经验,但只要了解自己的权利和程序,准备好相关证据,就可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。