保姆心脏病雇主有责任吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-01 00:22:57 113 人看过

保姆心脏病是个人原因的,雇主没有责任;保姆与家政公司签订劳动合同,职业病造成心脏病的,由用人单位工伤保险基金承担人身损害赔偿责任;保姆与雇主签订劳务合同,由于工作原因的心脏病的,雇主承担人身损害赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件件适用法律若干问题的解释》第二条

下列纠纷不属于劳动争议:

(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 23:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 雇员犯心脏病猝死雇主适当给予补偿
    雇员在工地临建房内搭床铺过程中突发心脏病猝死,雇员家属起诉雇主赔偿。近日,房山法院审结这起损害赔偿纠纷案,依法判决雇主适当补偿雇员家属5000元。去年9月初,王某(化名)在李某(化名)的雇佣下,与李某一起到工地做瓦工。到工地后王某便开始在工地的临建房内搭床铺,在搭铺过程中,王某感觉身体不适,李某将其送至医院,经抢救无效死亡。死者王某家属多次与李某交涉无果,无奈诉至法院,要求李某赔偿丧葬费、死亡赔偿金、交通费、精神抚慰金将近25万元。在庭审过程中,雇主李某辩称,王某不是因为给其干活死亡的,而是他自己有病造成的,故不同意王某家属的诉讼请求。审理过程中,双方当事人各持己见,不能达成一致意见,于是法院对此案作出了判决。法院经审理认为,李某与王某之间存在雇佣关系,但王某死亡原因系心脏病猝死,李某并未对王某构成侵权,故其不应承担赔偿责任,但鉴于王某系在李某雇佣时死亡,法院根据公平原则,认为李某应对王某
    2023-04-24
    199人看过
  • 雇佣关系下保姆被打雇主担责
    李小姐家的保姆赵某外出买菜时,因为缺斤短两与摊主起了争执,被殴打致伤。肇事摊主将赵某送到医院后借故逃走,赵某为治病共花了3000多元,她认为自己是工作期间被人打伤,李小姐应当承担医疗费用,就这个问题赵某向司法所进行了咨询。五里坨司法所的工作人员对她的问题进行了解答:根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。据此,赵某可以请求雇主承担赔偿责任。同时,司法所也给赵某提了个醒,如果她与李小姐是通过劳务市场、中介公司或熟人介绍而直接形成的雇佣关系,那么一个是雇主,一个是雇员,李小姐应当承担赔偿责任;但如果她和李小姐都与家政公司签订了合同,一个由公司派遣,一个向公司支付保姆管理费、保险费等费用的话,则她与李小姐之间就不存在雇佣关
    2023-06-05
    256人看过
  • 保姆工作时摔伤,雇主是否承担责任?
    一、保姆工作时摔伤,雇主是否承担责任?如果保姆工作时摔伤,并导致受伤或者医疗费用等经济损失,雇主的责任分为以下几种情况:1、雇主存在过错:如果事故是因为雇主没有为保姆创造一个安全作业环境,或者由于管理不当而导致的,雇主可能需要承担赔偿责任。2、雇主不存在过错:如果事故是由于保姆个人疏忽或者独立于工作职责而发生的,雇主通常不需要承担责任。如果保姆受困于工作职责中,比如摔伤是在为雇主或家庭成员做饭或者清理家庭环境等本应由雇主承担的工作,雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。3、对于第三方责任:如果事故是由第三方的过错导致的,例如楼道、电梯等公共区域的维护不当,雇主可能可以向负有管理职责的第三方追究责任。具体的责任需要根据实际情况进行评估。如果保姆明显是在执行工作职责的过程中受伤,可以考虑与雇主协商解决。如果无法解决,雇主和保姆可以通过法律途径解决纠纷,请律师帮助评估相应的责任和应支付的赔偿费用。《
    2023-04-24
    189人看过
  • 有心脏病能坐牢吗
    法律综合知识
    律师解答:会。会坐牢,有心脏病的人犯罪同样应当承担刑事责任。但《刑事诉讼法》第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
    2024-05-04
    130人看过
  • 心脏病低保能报销吗
    城镇居民最低保障制度的保障对象是指家庭人均收入低于当地最低保障标准的城镇居民,主要是以下三类人员:1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民。2、领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后,其家庭收入仍低于保障标准的居民。根据国家有关规定享受特殊优待的,其抚恤金、定补款不计入家庭收入一、如何写低保申请书低保申请书怎么写?1、低保申请书不用太在意格式,那些客套之类的客气词,可以省略。,“申请书”居中填写,由于审批的第一层民政机构是镇或是街道办,所以称呼里写乡镇政府或是街道办,中间写申请理由,最后写申请人住址和申请日期。2、陈述申请理由简明扼要即可,陈述申请人家庭成员情况、年龄、造成生活困难的原因即可。当然,具体到实际申请中,困难原因等可以稍微详细描述一下
    2023-04-01
    421人看过
  • 车祸后,雇主与保姆责任划分问题探讨
    保姆回家路上出车祸,如果是属于下班途中,在受伤职工不负事故主要责任时,属于工伤,那么雇主需要负一定的责任;在受伤职工负主要责任或以上的情况下,则不属于工伤。根据相关法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。雇主责任险车祸可以赔吗雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人依法应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内
    2023-07-05
    484人看过
  • 生育过程中如发现心脏病医院有责任吗
    产检一切正常出生后发现有心脏病医院是有责任的。一、孕妇产检具体时长和方法有哪些孕妇产检具体时长和方法有:1、第1-6个月,可享受一天假期,用于妊娠确认、生育指标申请、生产培训等;2、第6-7个月,每月可享受1天的产检假;3、第8个月,每月可享受2天的产检假;4、第9个月以上,每月可享受4天的产检假,其中2天包括预产假。孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间能计入劳动时间。女职工怀孕后享受产前检查假期。在规定范围内,孕妇到医院进行产前检查,视为正常出勤。二、生育险能否自己去报销生育险一般由单位代为办理,但是你需要准备相关的材料。生育保险报销要根据流程来办理:怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章
    2023-06-21
    259人看过
  • 保姆在雇主家生病了是不是雇主承担医药费
    若保姆在雇主家中生病,且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的,则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同,则由家政公司承担医药费,如果家政公司仅仅是中介,或雇主未通过家政公司直接找的保姆,则需要承担医药费。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    2024-05-01
    478人看过
  • 保姆被害雇主赔偿
    不告劫者告雇主去年11月5日上午,慈溪市环驰景观花苑小区某居民楼内,一名自称快递员的男子敲开门后,将刀刃刺进保姆阿娣脖颈,阿娣倒在血泊中,经抢救无效不幸死亡。据查,犯罪嫌疑人曹某是个惯犯,案发前10天刚刑满释放。今年3月15日,因查明犯罪嫌疑人曹某无财产可供执行,死者家属毅然放弃提起刑事附带民事诉讼,转而将雇主老马爷孙俩共同告上法庭,索赔65万余元。上月底,在法官的主持下,双方达成了调解协议,被告赔偿死者家属各项损失共计25万元。4月15日,死者亲属拿到赔偿款。是否雇佣为焦点在此案中,死者和被告是否为雇佣关系成为争议的焦点。原告代理人认为,去年9月,阿娣经人介绍,受雇于马某爷孙两家,形成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,保姆在雇主家工作时受到伤害,雇主应当赔偿。而被告代理人认为,被害人每两天去被告小马家一次,每次干活可获得20元报酬,这证明保
    2023-06-06
    362人看过
  • 保姆不小心让雇主受伤,服务怎么赔偿
    如果保姆在工作中存在重大过失,那么是需要进行赔偿人身损害费用的,但是如果已经尽到了照看义务,此时不需要承担该费用。一、保姆碰坏他人物品雇主先赔再追偿保姆碰坏他人物品一般需要保姆自己赔偿,保姆如果与雇主之间形成劳务关系的,保姆因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任,如果保姆有故意或重大过失的,雇主可以向保姆追偿。保姆因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。二、关于保管物损坏保管人要不要赔偿保管物毁损如果是保管人保管不善造成的需要进行赔偿,否则就不需要赔偿。法律规定,保管期内,因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担赔偿责任。但是,无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的,不承担赔偿责任。三、劳务者受害责任纠纷赔偿劳务者在从事雇佣活动时受到伤害,应该由雇主和劳务者协商,根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任。如果劳务者尽了一定的注意义务,则可以认定劳务者没有过错
    2023-02-26
    165人看过
  • 上班心脏病突发单位承担责任
    是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。一、上班时突发疾病该谁负责劳动者在上班期间突发疾病的,若死亡则可以被算作为工伤,由用人单位负责,否则则不属于工伤,由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以被认定为工伤。二、工伤等级划分标准以下情况下应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法
    2023-06-22
    470人看过
  • 打架诱发心脏病如何划分责任
    能判刑,有心脏病的人犯罪同样应当承担刑事责任。依据《刑事诉讼法》第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。打架诱发心脏病怎么赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住
    2023-07-31
    92人看过
  • 保姆坠亡雇主担赔
    死亡赔偿金
    2006年,赵某从河北老家到北京,给远房亲戚赵氏老人当保姆。2009年3月,赵某在老人家坠楼身亡。经公安机关调查,符合高坠死亡,不属于刑事案件。事发后,赵某家属将当时出面雇用保姆的赵氏老人两名子女告上法庭要求赔偿,一审法院判决两子女给付他们补偿款5万元。时隔两年,赵某家属又将第一次未起诉的赵氏老人诉至法院,理由是赵氏老人是赵某的雇主,也应承担赔偿责任,要求其赔偿死亡补助费等共28万余元。法庭上老人的代理人称,前案法律文书已生效,赵某家人已经拿到了赔偿款,又基于同样的事实和理由提起诉讼,严重违反法定程序,因此请求法院驳回。法院审理认为,赵某在受雇用期间、于工作地点坠楼身亡,目前没有充分证据证明,她死亡是因自杀等雇用活动以外的原因造成的,因此赵氏老人作为雇主应承担民事赔偿责任。赵某长期照顾行为能力严重受限的赵氏老人,应该在工作中保持较高的自我管理和保护意识,对坠楼她自身具有明显过错,因此应减轻
    2023-06-06
    228人看过
  • 吵架引发心脏病,责任如何界定?
    1、在吵架时,你是否知晓对方有心脏病,如果知晓,你可能会有一定责任;2、对方在吵架时是否犯心脏病,如果在吵架当时没有犯病,而是在各自走后犯病,如果对方要求你赔偿,则需要举证证明;3、吵架与犯心脏病是否有因果关系,如果有则需要承担一定责任,如果没有,那么也是不要承担责任的;4、在他犯心脏病后,你是否作为关联人采取了必要的救治措施。吵架引发脑梗对方有多大责任吵架引发脑梗对方有多大责任,要分情况:1、如果“气人者”明知被害人有心脏病或者其它严重疾病,但认为争吵不至于导致被害人发生危险,因疏忽大意导致被害人发生死亡的,这种行为构成过失致人死亡罪。2、气人者”不知道被害人有严重疾病,在公众场合采用言语进行侮辱,用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂,使其当众出丑,难以忍受,通过侮辱、诽谤方式惩罚被害人,导致被害人死亡的,则涉嫌构成侮辱罪或者诽谤罪。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过
    2023-07-06
    380人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 保姆在雇主家发生意外雇主有责任赔偿吗
      辽宁在线咨询 2022-10-26
      要看保姆是和你签的劳动合同还是和家政公司;r和你签你当然有责任,和家政公司签看你有没有过错,没有的话是不用承担责任的。
    • 雇主有责任给保姆买保险或赔偿吗?
      青海在线咨询 2022-09-09
      可以要求雇主进行赔偿,也可以按照来找保险或者第三人赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利
    • 保姆突然死亡雇主是否有责任
      澳门在线咨询 2022-01-06
      1、保姆继承人有权要求雇主进行赔偿。 “最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释”第十一条第一款:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 2、同病室另两人的证人证言、死亡证明书、院方的病历病志等。
    • 保姆脑出血死了雇主有责任么
      浙江在线咨询 2021-12-21
      承担过错责任。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是一般的雇佣关系,所以没有工伤问题,如果由于劳动行为或第三方侵权行为,雇主可以根据相应的过错承担相应的责任。
    • 2022年保姆脑出血雇主有没有责任
      吉林省在线咨询 2023-01-03
      1、保姆脑出血,如果被认定为工伤,雇主一般没有责任,但是工伤保险基金要依法支付给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;如果其所在的单位没有为其参保的,单位要支付上述赔偿。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养