经济补偿金的其他情况-法师兄

经济补偿金的其他情况

来源：互联网时间： 2023-06-21 14:01:49 219 人看过

我国法律一般称作经济补偿，法国《劳动法典》称为辞退补偿金，俄罗斯《劳动法典》则称为解职金。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

一、第一次劳动合同到期公司不续签有补偿吗

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么是经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

辞职
在主动辞职的情况下是否有经济补偿金

一、在主动辞职的情况下是否有经济补偿金根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、被迫辞职有没有经济补偿金虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给

2023-04-15

197人看过
经济补偿
什么是经济补偿？在何种情况下应支付经济补偿

破产员工的补偿标准根据《劳动法》，如果公司破产，员工应按照规定获得终止合同的补偿。标准为：一年工作一个月的报酬（月平均工资），十年十个月的报酬根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）工资支付，劳动关系解除或终止后产生的经济补偿、福利和其他纠纷，如果劳动者能够证明雇主承诺支付的时间是劳动关系解除或终止后的具体日期，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或终止之日为劳动争议发生之日公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，优先补偿劳动者应得的收入。职工应缴收入的支付顺序：职工工资、医疗、伤残补助、养老费用划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年支付六个月以上的，支付一个月工资，半个月的工资（不足六个月计算）。如果破产财产不足

2023-05-07

231人看过
经济补偿
什么情况下经济补偿金最多12个月

一、什么情况下经济补偿金最多12个月（一）根据《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，在计算经济补偿金时，2008年前后应该分段计算，2008年之后的按照《劳动合同法》的规定计算，2008年之前的按照《劳动法》及其相关规定来计算。二、员工取得的经济补偿金需要交税吗（一）财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》（财税【2001】157号）第1条规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因

2023-06-16

67人看过
经济补偿
工伤仲裁其他的补偿金裁决了,经济补偿金没有给怎样写起诉状

一、工伤仲裁其他的补偿金裁决了,经济补偿金没有给怎样写起诉状原告：曾某某，男，汉族，1969年10月16日出生，身份证号码4301221××，住长沙市望城区×地。被告:湖南某某石业环保科技有限公司法定代表人：钟某某;负责人：钟某某住所地：某地原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会雨劳人仲案字(2015)第1××号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。诉讼事项:1、请求判决被告向原告支付经济补偿金16800元;2、请求判决被告向原告支付停工留薪期工资38400元;3、请求判令由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:裁决书认定事实错误，导致裁决错误。1、被告在原告第一次住院期间支付的2200元系医疗费以及部分伙食补助费，而并非被告向原告支付的护理费，雨花区劳动仲裁委认定为被告向原告支付的护理费并以此抵扣被告应向原告支付的护理费属于认定事实错误，被告应当向原告支付护理费5

2023-04-27

347人看过

劳动报酬
经济补偿金未足额支付劳动报酬情况

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。怎样举证未足额支付劳动报酬举证未足额支付劳动报酬，可以从以下方面入手：1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料；2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等

2023-07-07

273人看过
结婚证
结婚证丢了补办的其他情况

曾经办理过结婚登记，但结婚证丢失的，补办结婚登记，双方可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对婚姻登记档案进行查证，确认属实的，补发结婚证。补领结婚证以后，如果双方能对离婚事宜达成一致意见，可以到原办理婚姻登记的机关或者其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，如果不能就离婚事宜达成一致意见，只能到人民法院诉讼离婚。如果另一方不配合去补领结婚证，可以持户口本、身份证去原婚姻登记机关要求出具婚姻关系证明，然后到人民法院诉讼离婚。一、结婚证没了该怎么离婚双方的结婚证丢失的，可以通过下面几种途径办理离婚：1、去原婚姻登记机关开具婚姻关系证明，再办理离婚登记。这种方法适用于夫妻二人的两本结婚证丢失的情况。婚姻登记机关可根据结婚登记档案或当事人提供的结婚登记记录证明等证明材料办理离婚登记。当事人应对结婚证丢失情况作出书面说明，

2023-03-06

63人看过
经济补偿
公司向职工支付经济补偿金的情况和标准

公司应当向劳动者支付经济补偿金和经济补偿标准，职工解除劳动合同2.公司未按时足额支付劳动报酬，劳动合同解除3.公司未依法为职工缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同公司规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动者解除劳动合同，导致劳动合同无效的（1）有下列情形之一的，公司提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（2），公司提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者补发一个月工资后，解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满后不能从事原工作或者公司安排的其他工作的，公司解除劳动合同医疗期满

2023-05-07

499人看过
经济补偿
需要经济补偿的有以下两种情况

(一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。(二)经济性裁员。1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单

2023-02-24

71人看过

经济补偿
离婚时妇女的经济补偿情况如何？

1、离婚时妇女的经济赔偿情况如何如果离婚是由一方的法律过错造成的，如果没有过错，另一方有权依法要求赔偿。有下列情形之一，导致离婚的，无罪方有权要求损害赔偿1。重婚2。配偶与另一个人同居。家庭暴力4。虐待和遗弃家庭成员如果另一方没有过错，无论是协议离婚还是判决离婚，只要夫妻在婚姻关系存续期间拥有共同财产（房地产、工资或管理收入等），妇女可以通过协议或诉讼分享她的份额。至于赔偿问题，最好通过协商解决，但如果协商不成，女性也可以在诉讼过程中向法院提起诉讼，赔偿金额只有在法院根据夫妻双方的情况通过调解或判决后才能知道。离婚损害赔偿应收集哪些证据在离婚诉讼中，如果要求一方承担损害赔偿责任，索赔方需要提交足够的证据支持其对另一方的指控。损害赔偿的证据主要包括：1。认错人承认错误的书面记录或口头陈述。过错方所在地居民（村）委员会或其所在单位出具的以夫妻名义与他人同居或同居的证明。婚姻登记机关出具的结婚证

2023-05-07

117人看过
经济补偿
员工提出离职经济补偿金情况有哪些

劳动纠纷律师收集整理了关于员工提出离职经济补偿金情况有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、员工提出离职经济补偿金情况有哪些我国《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定：第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。第三，用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金第四，企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。第五，劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。第六，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要

2023-06-16

283人看过
经济补偿
在何种情况下单位应给予劳动者经济补偿？经济补偿金应如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中，第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。及第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济补偿金的

2023-06-10

375人看过
经济补偿
经济补偿金赔偿金违约金的区别，经济补偿金最多补几个月

一、经济补偿金赔偿金违约金的区别经济补偿金、赔偿金、违约金的区别包括：1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者

2023-06-19

141人看过

经济补偿
赔偿金,额外经济补偿金和经济补偿金的概念是什么

赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动

2023-06-25

203人看过
经济补偿
劳动法明确规定可以获得经济补偿金的情况

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；6、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、可支付补偿金的其他情况1、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金2、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金（1）劳动者患病或者非

2023-04-02

194人看过