企业与什么样的人签订劳动合同-法师兄

企业与什么样的人签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:17:45 182 人看过

根据我国相关法律法规，企业可以与离退休职工、劳务派遣人员、失业人员、下岗人员、早退人员、无薪人员签订劳动合同。第七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。第八条人民法院审理企业的无薪职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、职工之间的劳动争议，下岗职工和企业职工因公长期停产休假，依法向人民法院提起诉讼的。劳动争议证明责任的确定。具体来说，主要有以下几类：

1。劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，用人单位应当在规定的期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位在确认劳动关系纠纷时，应当承担以下举证责任：工资支付证明或者记录（职工工资分配名册）、各项社会保险费缴纳记录；劳动者填写的《登记表》、《申请表》等录用记录；考勤记录。

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一、企业何时与劳动者签订劳动合同1、新员工在入职一个月之内，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同的。2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不与劳动者签订劳动合同有权有哪些风险用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有：1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员;4、难以保护商业秘密;5、难以进行竞业限制;6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同

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一、企业何时与劳动者签订劳动合同企业与劳动者签订劳动合同应在劳动者入职一个月之内签订。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。二、劳动合同签两个合法吗劳动合同签两个不合法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。三、

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