深圳一日资公司工资暗降千人不满集体停工-法师兄

深圳一日资公司工资暗降千人不满集体停工

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:00:23 211 人看过

昨日上午，位于福田区皇岗北路的理光（深圳）工业发展有限公司千余员工早餐后拒绝走上生产线。停工员工指称，公司新评价制度实施两月来，劳动强度增大而多数员工工资却在下降。昨日下午2时30分许，涉事公司承诺恢复原评价制度，员工陆续散去。

据了解，理光（深圳）工业发展有限公司为日资企业，1991年成立，为深圳市出口十强企业。

员工刘先生说，昨日上午8时许，该公司制造部千余员工吃完早餐后，并未像以往那样匆匆到生产线上班，而是呆在食堂内不动，员工们表示对公司新评价制度有异议，希望公司有关部门给出解释。

按原评价制度，制造部员工平均每月基本工资在900多元，实施新评价制度后，仅有小部分员工在拿到A级评价后，基本工资才能达到原来的水平。部分员工表示，基本工资由底薪和评价工资组成，实施新评价制度后，得到A级评价的要求很苛刻，大多数员工达不到，且公司刚开了一条生产线，工作强度增大，但是基本工资却减少了，员工很不满意。他们向上级反映过，但是没有得到重视，所以等待有答复后再上班。

昨日上午，记者在现场看到，千余名员工走出工厂，守在工厂门前的辅道上等待公司回应。福田区公安、劳动、工会等部门派员到场，工作人员分头行动，有的做员工工作，有的向公司方了解情况。

昨日，该公司工会副主席尹红介绍，制造部人员有1400余人，是比较大的部门，员工评价上和其他部门有差异，公司为了平衡评价，推出了新评价制度。按照新评价制度，制造部员工工资有所降低，但公司会半年发一次奖金做弥补。只是制造部的员工不理解，有些人发现每月工资少了30-50元，就有些不高兴，要求恢复旧评价制度。尹红同时介绍，考虑到员工们的意见，公司商量后，决定恢复原评价制度，并会弥补员工11月和12月的损失。

至昨日下午2时30分许，在福田区有关部门的协调下，该公司向员工承诺恢复原评价制度，员工陆续散去。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
深圳交通事故误工费和停工留薪工资一样吗

并不一样，停工留薪期和误工费不是同一个概念。误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资，是工伤保险补偿的项目，不是一个法律规定，两个不在一起出现时性质是差不多的，误工费属于赔偿，停工留薪期间的工资属于应该发给的工资。交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿；受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企

2023-02-26

490人看过
工伤停工留薪
深圳工伤停工留薪工资的发放标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一般来讲，在劳动能力鉴定委员会没有做出新的鉴定结论的情

2023-04-22

413人看过
工资
工资标准在深圳

深圳工资标准：1、深圳月最低工资标准从2130元／月增加到2200元／月；2、深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元／月；3、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。黑龙江工龄工资标准黑龙江工龄工资标准为连续工作满一年50元／月。连续工作满二年100元／月。连续工作满三年150元／月。连续工作满四年180元／月。工作每增加一年工龄工资增加30元／月，十年封顶。员工工龄工资的计算方法如下：1、连续计算法。例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；2、合并计算。职工的

2023-07-04

303人看过
集体户口
深圳公司集体户口和个人区别

一、深圳集体户口和个人户口有什么区别作为非深户和深户个人户口中间一层深圳集体户口享受了深户的大部分待遇，比如说保障房申请、个人缴纳社保等等。但是仍然有一些弊端1、户口使用更麻烦由于集体户口是把你的户口挂靠到别的地方，所以当你办事时要用到户口本时，就会出现借用问题，如果只是公司就可以向公司申请，还稍微方便一点。如果在人力资源部的话，还要在工作时间请假去办理借用各种申请各种跑断腿，简直折腾到不行!2、子女落户更麻烦如果是个人户口，子女落户就直接办理即可了，但是如果家长双方挂在公司集体户口上，那就要先征得公司同意，才能用公司集体户口的首页复印件加盖公司公章办理!子女落户都要征得他人同意想想也是有点心塞3、子女教育问题有的人以为只要入了深户，就能享受跟深户小孩一样的教育资源，太天真了!深圳学校积分入学时，有房产的孩子入学更有优势。所以就算是深圳集体户口，也并不能享受同样的教育资源!从上述介绍中我们

2023-04-06

330人看过

工资
深圳建筑工人工资维权路线

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。如果不存在在用人单位工作的劳动合同关系，而是个人雇佣的劳务合同关系，可以直接到有管辖权的人民法院提起诉讼。工地老板拖欠工资怎么办呢一、先找你公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。三、去申请劳动仲裁按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。四、去法院提起诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可

2023-07-08

203人看过
不良资产
深圳资产管理投资公司具体经营范围

(一)收购并经营金融机构剥离的本外币不良资产;(二)追偿本外币债务;(三)对所收购本外币不良形成的资产进行租赁或者以其他形式转让、重组;(四)本外币债权转股权，并对企业阶段性持股;(五)资产管理范围内公司的上市推荐及Zhai券、G票承销;(六)经相关部门批准的不良资产证Qan化;(七)发行金融债Qan，向金融机构借款;(八)财务及法律，资产及项目评估;(九)根据市场原则，商业化收购、管理和处置境内金融机构的不良资产;(十)接受委托，从事经金融监管部门批准的金融机构关闭清算业务;接受财政部、中国人民银行和国有银行的委托，管理和处置不良资产;接受其他金融机构、企业的委托，管理和处置不良资产;(十一)运用现金资本金对所管理的政策性和商业化收购不良的抵债实物资产进行必要投资;(十二)经中国银行业监督管理委员会等监管机构批准的其他业务活动。注：以上十二项需到银监会审批;概括为：1、主要包括资产收购、

2023-03-22

228人看过
工资
深圳税收政策工资

一、深圳税收政策工资起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。二、深圳工资扣税计算工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算三、个人所得税税率表1、个税缴纳标准以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度

2023-03-22

166人看过
纳税人
深圳公司如何申请一般纳税人资格

在申请核准资格期间，税务机关暂保留其增值税一般纳税人资格，按一般纳税人的有关规定征管。资格审核不合格，当年累计应税销售额达到标准以上的，税务机关应当责令限期整改，并暂停其一般纳税人资格，按销售额依照增值税税率计算应纳税额，停止其抵扣进项税额，取消其增值税专用使用权，收缴《发票领购簿》;当年累计应税销售额标准以下的取消增值税一般纳税人。1、工商营业执照副本;企业法人代码证。2、税务登记证副本。3、会计师事务所的验资报告;有实物投资的，还需资产评估报告。4、企业银行账号证明。有关企业合同、章程、协议书。5、法人代表身份证明;会计人员身份证和会计证;办税人员身份证。6、真实有效的房屋来源证明7、从业人员明细表。注册资金在500万元以上、从业人员在50人以上的企业还需有在劳动部门备案的从业人员的劳动合同。8、商贸企业需真实有效的货物销售合同、明确的货物进货渠道。9、企业的书面申请。10、外省(市)

2023-03-03

484人看过

工资
公司降工资被迫离职

公司降工资被迫离职因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益”等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理1、公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请

2023-03-15

444人看过
产假
深圳产假工资是否为基本工资

这段内容描述了女性在怀孕满7个月以上且工作许可的情况下，可以向单位申请产前假。经单位批准后，女性可以享受两个半月的产前假。对于必须给假的情况，单位应批准其休假，并按照员工以往每月实发工资标准的八成发放工资。如果员工的产假工资低于生育津贴，则可以先按产假工资发放员工，然后生育津贴下来后补给员工，剩余部分归企业。在怀孕满7个月以上且工作许可的情况下，您可以向单位申请，经单位批准后，享受两个半月的产前假。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。怀孕满 7 个月以上，如何享受产前假？根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》规定，孕妇在怀孕满7个月以上时，有资格享受产前假。产前假是指在胎

2023-09-13

265人看过
有限责任公司
深圳公司的注册资金

一：一人有限责任公司注册资本最低限额为8万元，新公司法第59-64条股份有限公司注册资本的最低限额为500万元。二：两名股东及以上有限责任公司，3万元人民币。三：投资管理公司注册资本最低是1000万元。四：股份有限公司，500万元人民币。五：仓储类型的公司最低资本是200万元。六：咨询服务类公司4万元。七：**房地产业公司500万元。八：服务性公司的注册资本最低是50万元，但是要以生产经营为主。深圳公司注销手续的办理过程：一、去所属地市场监督管理局(即工商局)办理公司清算组备案手续。二、登报(公司注销的一个公告内容)。三、税务注销：1、一般都是先注销国税后，再注销地税，如果你仅是经营地税的，无国税项目，那就只需要注销地税。2、办理税务注销时，一般国税局地税局都会要求企业出具近三年公司注销查帐报告，这个报告由会计师事务所根据公司帐务和税务报税情况来出的，所以企业一定要建帐。国税注销时间是最长

2023-05-30

447人看过
离婚诉讼
公司解雇资深员工

起诉离婚，首先要向法院递交起诉状，法院会对是否符合立案标准进行审查，对于符合立案标准的，会在七天内予以立案并通知当事人，法院也会将起诉状副本发送给被告，在此期间你需要准备好证据和材料，找好代理人，按时参加庭审，法院在证实夫妻感情确已破裂，调解无效后，会准予离婚。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，

2023-07-03

187人看过

工资
因为疫情关系公司降了一千块的工资合法吗

如果公司停产时间累计超过一个月的话降了1千块钱的工资就是合法的，但降低后的工资待遇如果少于当地政府规定的最低工资标准就不合法。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至

2023-02-24

101人看过
货币
深圳工人平均薪资是多少？

深圳的平均工资是每月九千七百三十七元。平均工资是指企业、事业单位、事业单位的职工在一定时期内的货币工资的平均数额。研究表明，一定时期内的职工工资收入水平是反映职工工资水平的一个主要的指标。根据有关法律法规的规定，国家实行最低工资的保障制度。最低工资的具体标准由各个省、自治区、直辖市的人民政府进行制定，上报到国务院备案。2020年深圳平均工资2020年深圳平均工资为137310元。社平工资是社会职工的平均工资的简称。一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平。社平工资通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资，月平均工资。职工社保额度就是根据

2023-07-01

145人看过