劳动者工资是否需要支付，取决于用人单位破产原因-法师兄

劳动者工资是否需要支付，取决于用人单位破产原因

来源：互联网时间： 2023-07-13 07:50:30 256 人看过

用人单位依法破产时，要支付劳动者的工资。破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后支付职工工资。具体包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗？

劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

依据《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
劳动者工资能否由用人单位支付给他人

一、劳动者工资能否由用人单位支付给他人1．用人单位应将工资支付给劳动者本人。2．劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。3．用人单位可委托银行代发工资。4．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。5．用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。老板应该支付工资。二、哪些项目属于工资的范围工资包括的项目有：1．计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；2．计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3．奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；4．津贴和补贴；5．加班加点工资；6．特殊情况下支付的工资。三、如何正确计算加班工资1．加班工资计算：工作日加班工资＝月工资

2023-10-21

428人看过
工资
用人单位破产还要支付工资吗

如果用人单位在依法破产时尚未支付工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要优先清偿欠付本单位劳动者的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资则按照该企业职工的平均工资计算。一、破产法对抵押债权清偿的判断是什么破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、宣告破产之后财产分配顺序要遵循怎么样原则1、优先清偿破产费用和共益债务的原则；2、按法定顺序清偿原则；3、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，

2023-06-24

472人看过
劳动者
劳动者是否需要支付违约金由单位决定

一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。什么情况下劳动者需要向用人单位支付违约金根据劳动合同法规定，在约定服务期或保密条款的，劳动者违反约定造成用人单位损失的，需要向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行

2023-07-03

273人看过
工资
非因劳动者原因造成用人单位停工停产期间,劳动者可否得到工资

由于用人单位的停工、停产不是因为劳动者的原因造成的，所以动者不应当承担法律责任，在这种情况下的停工、停产期间用人应支付劳动者工资。答：《工资支付暂行规定》中规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”相关规定：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定

2023-06-14

200人看过

工资
那种情形用人单位要向劳动者支付两倍工资，劳动者申请用人单位支付两倍工资的流程

那种情形用人单位要向劳动者支付两倍工资主要有用人单位未签订劳动合同满一个月的情形，如果满一年不与劳动者签订劳动合同，则视为劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同。劳动者申请用人单位支付两倍工资的流程为直接向用人单位申请，如果用人单位不配合的可以申请劳动仲裁，之后可以向人民法院提起诉讼。一、那种情形用人单位要向劳动者支付两倍工资用人单位要向劳动者支付两倍工资主要有以下情形：1.用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;2.自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

2023-04-26

362人看过
工资
用人单位依法破产时尚未支付工资的是否还要支付呢

用人单位依法破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿欠付本单位劳动者的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。一、企业破产的清算顺序有哪些根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、现在国企被倒闭债务怎么办企业破产的，用企业的破产财产偿还所欠债务。破产企业没有财产偿还的，债务消灭。企业破产程序中，债务清偿按《企业破产法》第一百

2023-03-28

292人看过
工资
用人单位一定要将工资支付给劳动者本人吗

一、用人单位一定要将工资支付给劳动者本人吗1、一般要支付给劳动者本人。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条二、公司拖欠工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2023-06-14

323人看过
工资
单位是否违法不支付双倍工资取决于劳动合同规定

根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。如果在用工后的一个月内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么从超过这个时间开始，用人单位就需要向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未签劳动合同双倍工资问题根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

2023-10-03

352人看过

法律综合知识
用人单位在劳动者因事假未提供劳动期间应否支付其工资呢

《最低工资规定》第三条第二款规定，工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。对于劳动者因事假未提供劳动的，应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动，用人单位可以不支付工资。《广东省工资支付条例》第二十五条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。

2021-12-07

110人看过
法律综合知识
用人单位未支付工资是否违反劳动法

一、用人单位未支付工资是否违反劳动法用人单位未支付工资违反劳动法。拖欠工资如下处理：1．与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；2．前往当地劳动部门投诉；3．向劳动仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申

2023-12-12

348人看过
加班
用人单位需要向劳动者支付什么标准的加班工资

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定任务后，事后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，我们应该尽量给同样的休息时间。如果您确实不能请假一天，您应该按照以下标准支付加班工资：（1）如果您安排员工延长工作时间（加班）超过法定标准工作时间，依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付，依法安排劳动者在法定节假日工作的，对实行计件工资的劳动者，按照劳动合同规定的日、时工资标准的300%支付工资，劳动者完成计件工资定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付不低于150%的工资，法定工时计件工资的200%和300%

2023-05-07

442人看过
假期
劳动者依法休哪些假期用人单位要支付工资

一、劳动者依法休哪些假期用人单位要支付工资1、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条二、单位工资支付方式是怎样的1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应

2023-04-20

405人看过

工资
用人单位克扣或者拖欠工资需要向劳动者支付补偿金吗

无故拖欠或者克扣劳动者工资，其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的，由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上，百分之一百以下的赔偿金。用人单位克扣工资劳动者可以解除合同吗用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同。用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资是违反法律规定的，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规的规定及时足额支付劳动报酬，但是用人单位借口没有合同依据或法律依据的克扣，是对劳动者合法权益的侵犯。因用人单位存在过错，劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，行使其单方解除劳动合同的权利，并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不

2023-07-26

63人看过
工资
在什么情况下，劳动者不劳动，用人单位还要支付工资

外商独资企业成立后，全体中国员工一致推举制造部主任肖某为公司工会主席。由于肖某不仅是公司生产的骨干，而且敢于在外籍老板面前为员工说话，所以员工们都很佩服他。去年，萧万长被某区工会评为“优秀工会干部”，并当选为该区工会会员代表今年初，区工会决定于1月13日（星期三）召开工会会员代表大会，请萧万长出席。当肖某拿着会议通知向公司请假时，总经理说现在公司生产很忙，生产部也很忙。如果萧万长出去开会，很可能影响生产。因此，他希望萧万长不要去开会，而是留在公司指挥生产。萧万长认为，既然他是区工会的会员代表，就应该参加大会。因此，他坚持要参加会议。总经理最后说：“你可以去开会，但必须提前安排制造部的工作。”1月13日，肖参加了区工会召开的工会会员代表大会但月底，肖某到公司财务部领工资时，突然发现自己被扣了一天的工资。经询问得知，由于他1月13日外出参加会议，其缺勤记录在电子考勤卡上，公司将其作为事假处理，

2023-05-07

258人看过