破产公司能否向员工支付工资？-法师兄

破产公司能否向员工支付工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 01:20:14 219 人看过

公司破产后，员工有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。

股东破产公司还能注销吗

股东是不具有破产主体资格的，股东个人债务由股东承担，如果公司破产的，在破产清算程序终结后就能注销。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百二十条破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。

管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。

人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的，应当予以公告。

第一百二十一条管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。

第一百二十二条管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司支付员工工资的时间

1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。根据《工资支付暂行规定》第八条规定，用人单位应当按照有关协议或者合同的约定，向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。用人单位在工资分配方面侵犯劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令赔偿，并视情况予以处罚。（一）扣减劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令补发，并按扣减工资的100%赔偿。（2）拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并按照期限向劳动者支付赔偿金。拖欠1个月以下、3个月以下、3个月以上工资的比例分别为20

2023-05-02

158人看过
辞职
公司在辞职后15天内不向员工支付工资是否合法

非法的。根据中国劳动法的规定，需要支付工资。可要求员工补偿因公司培训产生的相关费用工资计算方法当月进出员工的月工资=月工资收入÷月工资天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》日工资和小时工资折算根据《劳动法》第51条，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即：，日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日，日工资与小时工资的换算为：日工资：月工资收入÷月工资天数小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时月工资天数=（365-104天）÷12月=21.75天一般辞职程序一般应提前30天向部门负责人（或人力资源部）提交辞职报告，并按公司规定执行。其他特殊行业的辞职，需要向行业主管单位报告。如果药剂师离开，他需要向食品和药物管理局办理变更登记手续。正式员工离职手续办理流程：1。如果该方的劳动合同尚未到期，需提前一个月向部门领导提交书

2023-05-07

498人看过
工资
员工能否解除劳动合同，当公司未支付工资？

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。请问员工违法可以解除劳动合同吗员工违法可以解除劳动合同，但具有一定的限制。员工的违法行为并未构成刑事犯罪但用人单位的规章制度明确规定禁止员工该违法行为的，用人单位可以根据员工严重违规解除劳动合同；员工的违法行为被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2023-07-02

186人看过
工资
公司未按合同解除，员工能否要求支付工资？

这段内容讲述了如果用人单位需要违法解除劳动合同，就需要对劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位需要违法解除劳动合同，就需要对劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者如何计算经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同解除或者终止后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳

2023-09-07

392人看过

工资
子公司资产不足以支付员工工资母公司给吗

依据我国相关法律的规定，子公司是具有独立法人资格的，子公司债务由子公司资产承担责任，子公司不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。分公司的法律地位公司根据生产经营的需要，可以

2023-04-27

123人看过
法律综合知识
公司破产是否意味着雇主无法支付工资

一、公司破产是否意味着雇主无法支付工资公司破产并不意味着雇主无法支付工资。根据破产法的相关规定可知，公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不是否能不发工资，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。二、申报破产债权要满足什么条件1．破产债权是破产宣告前成立的债权。2．破产债权是不享有优先受偿权的债权。3．破产债权是可以强制执行的债权。4．破产债权是非依破产程序不得行使的债权。根据我国法律的规定，我国破产清算优先权排在首位的是破产费用和公益债务。也就是说，企业破产清算之后的资金首先用于支付该企业的破产费用和公益债务，其次再用于偿还所欠员工工资、税款等等。三、破产债权的确认是指哪些破产债权的确认如下：1．债权人应当向管理人申报债权。2．管理人收到债权申报材料后，应当进行登记，审查申报的债权，并编制债权表。3．债权表应提交第一次债权人会议核实。4．无异议的，由

2023-07-31

485人看过
工资
员工离职后公司未能按时支付工资

甲方：乙方：经甲乙双方友好协商，将2007年3月13日承包租赁的黄岭岩花椒地，自从甲方郑安洪转租给乙方陈海云耕种，我乙方一直无经验培植好这花椒地，现造成很大损失，无法继续发展下去，经双方协商条例如下：一、于2013年2月23日正式终止承包租赁合同。二、甲乙双方无债权债务。三、在我乙方承包过程中，修了临时房一套，现暂时给平永贵居住。如有特殊变动的情况下，由我乙方自行解决，与甲方无关。四、本合同签字之日起，具有同等的法律效力。五、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日想详细知道关于土地承包合同终止的问题请咨询律师。离职后多久不发工资可以仲裁离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动

2023-07-04

421人看过
产假
公司是否会在员工产假期间支付薪资？

发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。产假期间会发工资吗产假期间是有工资的，且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。1、生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发；2、若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争

2023-07-03

130人看过

工资
未依法破产公司需要支付工资么

用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。一、公司破产了工资怎么办如何结算企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产

2023-03-26

96人看过
法律综合知识
公司破产后未支付工资如何维权

一、公司破产后未支付工资如何维权1．与企业进行协商；2．向劳动争议调解委员会申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．向法院提起诉讼。二、破产债权优先顺序是怎样的《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。三、如何申请个人破产程序流程申请个人破产程序流程如下：1．由债务人或债权人向法院提出申请，应当向法院提交破产申请书，由法院决定是否受理；2．证明债权、债务性质、数额和债务人不能清

2023-08-14

477人看过
公司破产
公司破产清算是否面向员工开放？

员工一般是不可以申请公司破产清算的，除非员工是债权人。首先，企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系，因此根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工是没有资格申请企业破产的，具有申请企业破产的只有债权人和债务人（破产企业）。《中华人民共和国企业破产法》第七条的规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。因此若是员工想申请破产清算，除非其具有债权人的身份，不然是不能申请企业破产清算的。公司破产清算会通知员工吗公司破产清算一般会通知员工。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工

2023-08-14

343人看过
法律综合知识
公司解散员工应何时支付员工工资

这个并没有法律明文规定，可以向单位（清算人）主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。根据《公司法》的规定，可以向公司清算组申报债权，员工的工资要优先受偿。《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-23

138人看过

工资
破产清算公司后，员工工资能否得到保障？

这段内容讲述了破产企业在破产清算后,如果拥有足够破产财产,则劳动者将能够获得工资。这些破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后,将用于发放劳动者的工资。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,则按照比例分配。破产财产是指破产宣告后,依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。如果公司在破产清算后拥有足够破产财产,那么劳动者将能够获得工资。这些破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后,将用于发放劳动者的工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产财产，是指破产宣告后，依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。破产财产如何分配？破产财产的分配是一个复杂且重要的过程,需要遵循一定的法律程序和规定。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,破产财产的分配应当遵循以下原则:1. 优先受偿原则:破产财产在清偿破产费用和债务之后,应按照一定顺序优先受偿给破产债权人,如职

2023-09-05

306人看过
工资
破产单位能否如约支付工人拖欠的工资？

根据破产法规定,工人阶级在单位破产后,将能够获得拖欠的工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,将优先清偿所欠职工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工人阶级在单位破产后,将能够获得拖欠的工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,将优先清偿所欠职工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位是否需要支付经济补偿？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并在解除或者终止劳动合同后，依法给予劳动者经济补偿。因此，用人单位需要支付经济补偿。工人阶级在单位破产后,将能够获得拖欠的工资。破产财产

2023-09-13

100人看过