工伤纠纷是劳动纠纷的一种，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷。劳动者可以向相关部门报告情况并寻求解决方案。找劳动局反映问题有一定用处，但效果可能有限。

在现实生活中,劳动者发生工伤事故的情况较为普遍,而因工伤赔偿问题引起的用人单位与劳动者之间的纠纷则较为常见。当出现工伤纠纷时,劳动者通常会向相关部门报告情况并寻求解决方案。工伤纠纷是劳动纠纷的一种，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷，而找劳动局反映是有一定用处的。

找 劳 动 局 反 映 工 伤 问 题

工伤认定和工伤鉴定是两个不同的过程，但它们紧密相连。工伤认定是指在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。而工伤鉴定则是指在工伤认定后，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

对于工伤认定，一般要求待工伤职工伤情稳定后，可以到劳动能力鉴定机构为工伤职工申请伤残等级鉴定。而对于工伤鉴定，则一般要求待工伤职工伤情稳定后，可以到劳动能力鉴定中心进行鉴定。

在申请工伤认定时，需要准备好病志、身份证复印件、劳动合同原件复印件、单位营业执照复印件、事故调查表和工伤认定申请表等材料，并提交给劳动保障行政部门进行审核。审核通过后，将获得一份工伤认定书。

在申请工伤鉴定时，需要准备好身份证、营业执照、病志和工伤鉴定申请表等材料，并提交给用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门进行审核。审核通过后，将获得一份鉴定通知单，上面会载明鉴定时间和地点等信息。

工伤认定和工伤鉴定是保障职工权益的重要环节，申请过程可能会因地区、单位不同而略有差异，但都需要按照相关规定进行操作。

在申请工伤认定和工伤鉴定时，需要准备好相关材料并提交给相关部门进行审核。工伤认定是指在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。而工伤鉴定则是指在工伤认定后，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请过程可能会因地区、单位不同而略有差异，但都需要按照相关规定进行操作。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。