临时工给公司造成损失怎么赔偿-法师兄

临时工给公司造成损失怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 17:16:25 67 人看过

一、临时工给公司造成损失怎么赔偿

咱们来聊聊这个《工资支付暂行规定》是怎么说的吧，如果因为你自己的原因给雇主带来了财务上的损失，那么他们有权根据你们签署的劳动协议，要求你进行赔偿。

而赔偿的金额，就可以从你平时领到的那份薪水里扣减掉。

不过呢，每次扣除的额度不能超过你当月收入的20％哦。

要是扣完之后还剩下的钱连本地区的最低月工资都达不到的话，那就得按照最低工资标准给你补发啦。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、临时工签订劳务自离是算这月工资吗还全月

你要是自行离开了这个岗位，而且还给原来的单位带来了经济上的损失，那他们就有权扣除你的部分工资来作为补偿哦！具体来说呢，这些经济损失可能包括：他们为了招聘你而付出的那些费用；还有就是他们为了培养你而投入的那些培训费用，当然啦，如果你们之前有过特别的约定，那就按照约定的方式处理吧；最后嘛，就是因为你的离开而给他们的生产、经营以及工作带来的直接经济损失。

在你还在为这家公司工作的时候，你得提前30天通过书面的形式告诉他们你要走人的事情，不用等他们批准，30天后他们就得给你结算清楚工资，并且帮你办好解除劳动合同的相关手续。

不过呢，如果你在这30天内就擅自跑路了，那这就叫做违法解约，他们就有权利让你赔偿他们因为你的突然离去而遭受的损失。

但是呢，公司不能因为你自己走了就不给发工资，这样做可是不合法的哟。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

临时工给公司造成损失起诉临时工费用是多少
205人看过
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
250人看过
员工给公司造成损失赔偿标准，员工给用人单位造成损失的情形
68人看过
员工给公司造成损失可以辞退吗，员工给公司造成损失了怎么处理
482人看过
公司因工伤职工给单位造成经济损失应该怎么赔偿
264人看过
给公司造成500万损失赔不起怎么办
203人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
临时工受伤了怎么赔偿损失

一、临时工受伤了怎么赔偿损失1．临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；2．用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；3．用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还；法律依据：《工伤保险条例》第十七条？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单

2023-11-23

278人看过
法律综合知识
给公司造成损失员工承担多少

一、给公司造成损失员工承担多少给公司造成损失员工承担多少，需要具体分析：1．如果是故意造成的，则全额赔偿；2．若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。3．若一般过失造成的，则无需赔偿。二、员工造成损害公司可以辞退吗员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，那么用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

2023-06-27

246人看过
法律综合知识
给公司造成损失开除有工资吗

一、给公司造成损失开除有工资吗1．当劳动者付出辛勤努力后，用人单位应当按照法律法规的规定，及时足额地支付其相应报酬；2．若劳动者依照法定程序提出离职请求，用人单位则需在离职之日为其开具离职证明，并协助办理相关离职手续，同时还需结算清楚劳动者的工资款项；3．若由于劳动者未能妥善完成工作交接而导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者将承担相应的赔偿责任，但用人单位无权擅自扣除劳动者的全部工资，这是违反法律规定的行为；4．如双方产生争议，劳动者可前往当地劳动争议仲裁机构进行申诉，在此过程中，用人单位需要承担起证明劳动者未尽到工作交接职责从而导致自身损失的举证责任。倘若用人单位无法充分证明劳动者存在工作交接不当的情况，那么劳动者有权要求用人单位在合理期限内支付被克扣的工资。根据您所提供的信息，依据现行法律规定，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：鉴于您已经与用人单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位

2024-07-15

262人看过
举证责任
员工违规给公司造成损失的赔偿责任如何承担

（1）用于识别工人在工作中的故障，《劳动合同法》第29条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。《民法通则》第106条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任。公民、法人因过错侵犯国家、集体财产或者他人财产、人身的，应当承担民事责任。结合本案可以看出，当雇主要求雇员赔偿损失时，本案雇员应承担对雇主的责任，应考虑以下条件：＜P＞1。雇主有损失＜P＞2。工人违反规章制度、操作程序或劳动纪律；职业规范和其他工作违规行为

2023-05-07

85人看过

公司制度
员工违反公司制度造成损失谁赔偿？

员工违反公司制度造成损失的，应该给用人单位予以赔偿。首先，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同？员工违反公司制度与规定的公司可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

2023-08-14

273人看过
辞职
随意辞职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿吗？

不久前，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火爆网络。“我想去看看”，说走就走固然洒脱，但也可能会与用人单位产生一系列法律问题，劳动者处理不当，可能会付出惨痛代价。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但不应该放下工作就走，应当配合用人单位搞好工作交接，避免给用人单位造成不必要的经济损失，由此带来经济损失的赔偿争议以及不必要的麻烦。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合

2023-05-07

165人看过
申请劳动仲裁
离职后给公司造成的损失谁来赔

工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。一、不正常离职,公司不发工资怎么办劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。二、不交辞职报告直接离职的后果是什么辞职时，不写辞职报告，可能会让用人单位无法确定员工是否已提前30天提出辞职申请；当事人擅自离职，也可能导致企业遭受损失既而追求赔偿，或导致劳动者无法领取失业保险金。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，

2023-03-01

424人看过
实习期
员工造成公司的损失就可以找公司赔偿吗

员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。一、厂自离有多少工资不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、企业业绩完成不成罚款因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。与公司协商。公司扣

2023-03-27

309人看过

法律综合知识
非本人故意给公司造成重大损失需要赔偿么

如劳动者在工作过程中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，应当承担相应的赔偿责任。在此情况下，用人单位有权依照劳动合同中的相关规定，自劳动者的薪酬中进行扣减补偿，然而每月所允许扣除的金额最高不应超出劳动者当月薪资总额的20％。对于并非由劳动者个人原因而导致的用人单位经济损失，劳动者无需承担任何赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-25

430人看过
仲裁员
员工造成公司损失赔偿法律依据是什么

员工造成公司损失赔偿法律依据，主要以《工资支付暂行规定》为法律依据判断赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。赔偿损失，是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。赔偿损失是一种重要的违约责任方式，有明显的救济功能。当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。不仅适用于违约责任，也适用于侵权行为及其他一些民事违法行为所造成的损失；不仅适用于有效合同的违约行为，也适用于无效合同所造成的损害赔偿。完全赔偿原则是指因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负承担，包括因违约造成的实际损失和合同履行后

2023-07-23

217人看过
法律综合知识
工人给公司造成损失被开除工人向公司索赔可以吗

一、工人给公司造成损失被开除工人向公司索赔可以吗在员工因行为严重失职或徇私舞弊导致所在企业遭受重大经济损失而遭解雇时，企业无需承担相应的赔偿责任。依据我国《劳动合同法》第39条与第43条之规定，对于这类情况，企业需依法妥善办理相关的解聘手续。在实践中，当员工因其严重过失和滥用职权行为对用人单位或委托机构造成重大影响或损失时，用人单位有权依法采取单方面解除劳动合同的措施。在此之前，用人单位必须先向本单位工会发出通知，阐述其采取该行动的原因及理由。工会有权利向用人单位提出改正其违法行为、行政违法的要求。用人单位应认真考虑并回复工会的建议，同时出具书面文件告知工会最终的处理结果。倘若用人单位未能遵循上述法规条款，即在提请单方解除劳动合同时未按规定提前通知工会组织，那么，员工即可据此以用人单位存在违法解除劳动合同之行为为由，索求用人单位作出相应的赔偿金，法定管辖机构将会给予支持。《中华人民共和国劳

2024-07-03

263人看过
法律综合知识
因失职造成公司损失的，应几年内赔偿损失

关于员工在职务过程中的过失导致公司出现财务亏损时的赔偿事宜：1．鉴于员工本人蓄意行为而对雇主造成经济上的损失，雇主有权依据劳动合同中的相关规定，向该员工提出赔偿经济损失的要求。2．对于经济损失的补偿方式，雇主可以从员工的个人工资当中予以扣除。然而，每月所进行的扣除金额部分应当限制在员工当月工资的百分之二十以内。3．如果经过上述扣除之后，剩余的工资部分仍然低于当地政府所设定的月度最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-14

319人看过

法律综合知识
工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗？

工作失误未给公司造成损失，如果达到严重违反用人单位规章制度的，公司也可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-11

455人看过
诉讼代理
诽谤行为造成公司名誉损失怎么赔偿

公司名誉损失的赔偿标准没有明确规定，若公司名誉损失造成财产受损，赔偿标准按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。一、公司名誉权侵权纠纷的诉讼条件有哪些？(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、公司名誉权侵权纠纷的诉讼流程有哪些？1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告。5、法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读

2023-06-20

333人看过