工人辞职30天后能辞职吗-法师兄

工人辞职30天后能辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:31:15 350 人看过

小程在一家国有银行工作。由于单位内部等级森严，缺乏活力，他悄悄联系了一家外资银行，计划跳槽。据说辞职要提前一个月通知，所以他在2009年5月1日前递交了辞职信，并约了外资银行在6月1日签订劳动合同，在他的计划中，正好有一个月的时间。然而，事与愿违。由于部门领导故意拖延，小程的辞职手续被拖延，让小程不能不辞职就走。他想知道：他现在还需要值班吗律师分析：其实如果没有特殊情况，小成将于6月1日后不再值班，因为他已履行了员工辞职所要求的法定义务

劳动合同法第37条明确规定，如果员工提前30天书面通知用人单位辞职，则可以解除劳动合同，属于劳动者辞职的情形劳动者解除劳动合同。因此，一般员工的辞职义务是提前30天书面通知用人单位。需要注意的是，这里提到的“通知”只是单方面的通知，因此不必担心领导不批准的问题，与是否办理手续无关。用人单位有义务为离开企业的职工办理返乡手续《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同终止时，用人单位应当出具解除劳动合同证明，用人单位未及时为劳动者办理出境手续的，在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，小程现在根本不能上班。如果单位仍然拖延办理手续，可以要求单位赔偿失业保险金损失

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