这取决于具体情况。根据《劳动法》的相关规定:下岗人员超过20人或不足20人,但占企业职工总数10%以上的,应向人力资源和社会保障部门报告。如果公司裁员不到10%,但超过20人,则必须向人力资源和社会保障部备案。被裁减的人员,应当按照工作满一年后一个月的标准给予经济补偿。
劳动法关于裁员的规定。
劳动法第27条规定:“如果用人单位因法律纠正而濒临破产或有严重后果生产经营困难,确需裁减人员的,应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”
劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定:“用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的,用人单位根据员工在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿。
根据《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后,提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,可以裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员,是否可以申请赔偿湖南在线咨询 2022-03-23可以要求经济补偿金。 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司裁员是否必须需要申报山西在线咨询 2023-03-15【法律依据】 根据《劳动法》第二十七条,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。
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公司裁员,是否可以申请补偿金江西在线咨询 2022-02-17你可以要求补偿。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。