一、劳动法工龄计算方法

劳动法规定的工龄计算方法，是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。

工龄是劳动者自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。

这一计算基础不仅影响着劳动者的年休假、医疗期等福利待遇，还与劳动者在医疗期所取得的病假工资密切相关。

工龄分为一般工龄和连续工龄两种。一般工龄指的是劳动者参加劳动的总工作时间，而连续工龄则主要影响职工保险福利待遇和退休条件的确定。在计算工龄时，有以下三种方法：

1．连续计算法：适用于企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者工作单位发生变动的情况。此时，劳动者的工龄应连续计算，新用人单位需承担劳动者在前用人单位的工龄责任。

2．合并计算法：适用于劳动者因主客观原因在工作中间断一段时间的情况。此时，将间断前后的两段工作时间合并计算，扣除间断时间。

3．工龄折算法：适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的劳动者。在计算连续工龄时，根据工作环境和条件的不同，每工作一年可作一年零三个月或一年零六个月计算。

二、实习期间计入工龄

劳动者在单位实习期间应当计入工龄。实习期间是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要阶段，虽然实习生的权益保障与正式员工有所不同，但实习期间的工作时间应当计算在工龄之内。

此外，实习期间的经历对于劳动者的职业发展也有着重要影响。通过实习，劳动者可以了解职场环境，积累工作经验，提升职业技能，为今后的职业生涯奠定坚实基础。

三、工龄对离职补偿影响

工龄对于劳动者离职补偿的计算具有重要影响。

1．如果劳动者因公司违反劳动法规而主动离职，可以获得经济补偿金。

2．经济补偿金的计算通常与劳动者的工龄挂钩，工龄越长，获得的经济补偿金也可能越多。

3．当劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，或者用人单位依法终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

4．此时，工龄的长短也将影响经济补偿金的计算。

5．劳动者在离职时应当了解自己的工龄情况，以便正确计算离职补偿。同时，用人单位在支付经济补偿金时也应当严格按照规定执行，保障劳动者的合法权益。