几个月工资一起发扣税合法吗
来源:互联网 时间: 2023-05-09 17:22:13 175 人看过

一、几个月工资一起发扣税合法吗

三个月工资一起发,一般情况下是因为资金周转问题。那么财务在做账的时候应该把每个月的工资计提出来,不需要合计计算个人所得税

当月取得收入,次月申报。在一个自然月里边,不管你取得几次收入,这些收入分属哪个月份,怎么计提,都算当月取得的收入,乘税率上缴即可。

所得税是指对个人或实体(纳税人)征收的一种税,该税因其收入或利润(应纳税所得额)而异。许多司法管辖区是指企业所得税或公司税的企业所得税。

如果财务把三个月的工资做在一个月里,会造成应纳税额增大,税率增加,个人所得税多上的情况。如果你们财务那样做了,你可以向当地税务部门举报,可追回多扣的税款,并对相关单位责任人处罚。

二、毕业证需要什么信息吗

毕业证书基本记载项一般有毕业证需要、学制、毕业专业、发证时间、证书编号、学校公章、学校钢印、校长名章等。

毕业证是学生通过系统的学习,修完学校所安排的全部课程并成绩合格,达到毕业条件,由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。是学生在学制规定的年限内通过学习,修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格,准予毕业,由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 18:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多月工资相关文章
  • 自离扣一个月工资合法吗
    自动离职一个月工资被扣,公司这种方式是不合法的,任何单位都不能拖欠和克扣劳动者的工资。一、自离后有工资合法吗公司实行无底薪制度是不合法的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。二、公司押一个月的工资合法吗公司押一个月的工资的行为不合法。用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也可以申请劳动仲裁;以上方法都
    2023-02-27
    253人看过
  • 单位扣一个月工资合法吗
    一、单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。二、公司在什么情况下可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个
    2023-04-18
    193人看过
  • 工厂扣押一个月工资合法吗
    对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。一、入职已婚写未婚违法吗入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。在审判实践中,只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断,并且在规章制度有明文规定的情况下,公司才可以以此为由解除劳动合同,例如学历造假、隐瞒曾受过刑事处罚、隐瞒曾与原单位签订竞业限制协议等情形。而未如实告知婚姻情况,不足以作为公司开除员工的理由,也无法得到劳仲委或法院的支持。二、工厂拆迁员工补偿标准通常情况下,工厂搬迁后,单位和员工协商解除合同的,那么单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁,约定的工作地点发
    2023-03-21
    213人看过
  • 过节费和工资一起发扣个税吗
    过节费和工资一起发扣个税,根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得,均属于工资、薪金所得的范畴。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定,工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。另根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条的规定,以现金形式发放的过节费不属于该文件所列举的企业职工福利费扣除的范围。因此,现金形式发放的过节费不属于福利费,应属工资薪金。过节费,不管放在哪个科目核算,都应当并入当期工资、薪金
    2023-02-24
    388人看过
  • 合并发工资和按月发工资个税一样吗
    1、计算个人所得税时,收入指的是实发工资;2、准确地说,也就是按应发工资扣除五险一金再减去个人所得税起征点(目前仍为3500元)后的数,再适用相应税率,计算出应纳个人所得税。计算方法现行方法{(总工资)-(三险一金)-(免征额)}X税率-速扣数=个人所得税。以总工资5105元为例,五险一金105为例{5105-105-3500}X0.03-0=45元速算扣除数是指用快捷方法计算税款时,可以扣除的数额。的计算,可以将应纳税所得额分成不同级距和相应的税率来计算。如扣除1600元后的余额在500元以内的,按5%税率计算,500-2000元之间的部分(即1500元),按10%的税率计算。如某人工资扣除1600元后的余额是1200元,则税款计算方法为:500*5%+700*10%=95元。个人所得税的计算,也可以将应纳税所得额直接按对应的税率来速算,担要扣除一个速算扣除数,否则会多计算税款。如某人工
    2023-03-04
    106人看过
  • 压一个月发工资合法吗
    劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2023-03-17
    459人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 几个月工资一起发扣个税
      四川在线咨询 2022-07-17
      既然是几个月的工资,单位会计应分开制表报账,可按照纳税人应取得工资收入的所属期间,计算缴纳个人所得税。这些需要单位会计去与税务部门沟通,一般是可操作的。 如果单位把两个月工资当作一个月工资发放,导致收缴更高的个税费率,使员工利益得到损害,可以向当地税务部门投诉。
    • 工资累计几个月一起发税怎么扣
      辽宁在线咨询 2022-07-20
      1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 3、如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—350
    • 一次发几个月工资怎么扣个税
      上海在线咨询 2022-07-20
      工资、薪金的个人所得税,是按每月实际发放的收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。是一起发放三个月的工资,个税会合计到一起计算,造成多缴纳税款,很不合算。 拓展资料 1980年9月10日公布《中华人民共和国个人所得税税法》,规定标准为800元;1987年1月1日起,把对中国国内公民的个人所得征收的个人所得税改为征收个人收入调节税,个人所得税成为对在中国有所得的外籍人员征收的一种涉外税收。
    • 三个月工资一起发个税怎么扣
      江西在线咨询 2022-07-24
      1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 3、如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—350
    • 工资两个月一起发个税怎么扣
      河北在线咨询 2022-08-09
      只要员工同意8月份的工资可以放到9月份发放同意的话,8、9两个月份的工资和9月份的季度奖金合并到一起计税 如果都在9月份发放的话 应纳个人所得税=(8月份的工资+9月份的工资+9月份的季度奖金-3500-五险一金等)x税率-速算扣除数 例如(只考虑工资、奖金) 9月1日发放李某8月份工资4000元,应纳个税=(4000-3500)x0.03-0=15 9月25日发放李某9月份工资4100元,应纳个