一、公司没有续签劳动可以告公司吗

若公司出于无端原因未能履行续约义务，那么个人是有权对公司提起诉讼的。

当劳动合同达到法定的期限时，倘若公司无法按照规定进行续约，则必须承担相应的法律责任，即向相关员工支付一定数额的经济补偿金。

根据现行法规，经济补偿金的具体金额应按照员工在当前用人单位所服务的年限来确定，每满一年便需支付相当于一个月工资的标准给员工。

对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年的服务期；而对于服务时间低于六个月的情况，则需向员工支付半个月工资的经济补偿金。

在此，我们强烈建议您尝试通过与用人单位进行友好协商的方式解决问题，如果协商无果，您也可考虑通过申请劳动仲裁的途径维护自身权益。

《劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期间，跟公司签的跟投协议，诉讼时效多久

若遇劳动合同纠纷，须依据法律规定首先向相关机构申请仲裁，此时有效的诉讼期限最长为15个自然日；如当事方对于仲裁结果持有异议，可在收到仲裁裁决书后的15天内依法向人民法院提交上诉请求。

若能直接依法提出诉讼，那么诉讼时效应根据具体情况区分为三年或者更长时间，原则上自权益受损之日起计算，超过20年的申诉，将不受法律保护。