关于缓刑期间雇主是否还需发放薪资，将主要依赖于相关法律法规以及各企业的内部管理制度，其具体规则可归纳为下列要点：

首先，对于国家机关及事业单位工作人员而言，他们在缓刑执行期间将会暂停享有原本应得的薪资待遇；

其次，当涉及到达到退休年龄员工时，缓刑期间内无法进行正常的退休手续办理，即便未能成功办理退休手续，仍将按照缓刑期间标准向其发放生活补贴；

再者，当缓刑期限结束之后，原雇主单位需按照缓刑期间的标准来计算并发放相应的薪酬福利；额外补充的是，若缓刑期满后的员工被分配至新的正式职位，则其薪水将按照新岗位的标准重新予以确定，但需要注意的是，新岗位的薪酬水平不应超过同等级、同条件下其他员工的薪金待遇。

依据中华人民共和国《专利法》的相关规定，自国务院专利行政部门正式公布授予专利权公告之日起，任何单位或个人如果对该专利权的授予以谓掌握不遵守相应的法定义务，那么可以向该国务院专利行政部门提出申请，要求宣布该专利权视为无效。

《中华人民共和国专利法》第四十五条

自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起，任何单位或者个人认为该专利权的授予不符合本法有关规定的，可以请求国务院专利行政部门宣告该专利权无效。

第四十六条

国务院专利行政部门对宣告专利权无效的请求应当及时审查和作出决定，并通知请求人和专利权人。宣告专利权无效的决定，由国务院专利行政部门登记和公告。

对国务院专利行政部门宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的，可以自收到通知之日起三个月内向人民法院起诉。人民法院应当通知无效宣告请求程序的对方当事人作为第三人参加诉讼。

第四十七条

宣告无效的专利权视为自始即不存在。

宣告专利权无效的决定，对在宣告专利权无效前人民法院作出并已执行的专利侵权的判决、调解书，已经履行或者强制执行的专利侵权纠纷处理决定，以及已经履行的专利实施许可合同和专利权转让合同，不具有追溯力。但是因专利权人的恶意给他人造成的损失，应当给予赔偿。

依照前款规定不返还专利侵权赔偿金、专利使用费、专利权转让费，明显违反公平原则的，应当全部或者部分返还。