一、国企混改对职工有什么政策

国企混改对职工有以下政策：

1．改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；

2．留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；

3．原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。

如果是改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业（包括改制企业的投资者）使用。

二、国企混改的必要性

1．优化资源配置合理利用社会资源，提高生产效率和企业绩效。

混改后，国有企业可以吸收更多的资本力量，充分利用社会资源的优势，优化资源配置，在市场竞争中获得更好的发展。

2．提高竞争力，推动国有企业更好地适应市场经济。

通过混改，国有企业可以引入更多高素质人才，拥有更加市场化的经营理念以及灵活的经营模式，进一步提高企业的竞争力和适应市场经济的能力，满足市场的需求。

3．改善公司治理，提高企业管理和运作水平。

国企混改后，可以引进优质的资本市场资源和管理经验，改善公司治理，提升企业管理和运作水平，从而促进企业的可持续发展。

三、国企混改的程序

国企混改流程主要包括以下五个阶段：

1．顶层设计阶段：这一阶段主要是进行可行性研究，并制定混改方案。这包括对国有企业进行资产评估和价值分析，确定引入民营资本的比例和方式，以及制定股权结构和股东权益分配方案。

2．方案制定与报批阶段：在这一阶段，企业需要组建工作组并聘请中介机构，制定混改方案并进行内部决议。之后，混改方案需要外部审批。

3．实施阶段：这一阶段包括招标选用中介机构、启动公开竞标程序、确定最终投资者等步骤。

4．签署协议阶段：在这一阶段，企业需要制定并签署股权转让协议，进行相关审批程序和备案手续，并确定企业治理结构和运作模式。

5．实施监督阶段：在这一阶段，需要监督实施国企混改方案，跟踪企业运营情况，并定期评估和调整。