公司重大盈利情况下可以裁员吗-法师兄

公司重大盈利情况下可以裁员吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 11:18:28 375 人看过

一、公司重大盈利情况下可以裁员吗

原则上，公司是没有资格进行裁员行为的。

在特定情况下，例如当企业按照《中华人民共和国企业破产法》的规定进行重整程序，或是因经营出现严重困难而不得不采取裁员措施时，这种做法才是合法的；但如果某家公司在过去连续三年内都保持着盈利状态，那么这样的情况就不属于可以进行强制裁员的范畴之内了。

假如用人单位有必要实施经济性裁员的话，他们必须向被裁员工支付相应的经济补偿金，以保障其基本权益得以维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、公司裁员赔偿是n＋1还是2n

若公司削减员工规模，以2n作为赔偿标准且该裁员行为构成了工伤违规，同时，员工放弃追责其应享有的继续履行劳动合同或因劳动者方面的原因导致劳动合同已无法实现原本的最后期限。

对于符合法律程序的裁员行径，企业无需承担赔偿责任，仅需按照规定支付经济补偿，即发放n的薪酬。

而关于经济补偿，将依照员工在该企业的服务年限计算，每一年的服务经历都可获取对应一个月的加薪奖励。

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