根据我国《劳动合同法》规定,个人起草的劳动合同具备法定生效要件,即满足法律规定的生效条件,才能产生法律效力。具体要件包括合同主体适格、双方协商一致、不违反法律规定等。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,个人起草的劳动合同需要满足以上要件才能产生法律效力。

根据我国《劳动合同法》规定，个人起草的劳动合同具备法定生效要件，即满足法律规定的生效条件，才能产生法律效力。具体要件即合同主体适格、双方协商一致、不违反法律规定等。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

个人起草的劳动合同有效吗？需要满足哪些生效条件？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。对于个人起草的劳动合同，需要满足一定的生效条件才能被视为有效。首先，该劳动合同应当具备劳动者和用人单位的双方签字或者盖章，且内容应当符合法律、法规的规定。其次，劳动合同应当具备劳动合同法规定的其他生效条件，如劳动合同期限、工作内容、工作地点等。另外，如果劳动合同中涉及的主要条款与法律、法规的规定不一致，则该条款无效。因此，个人起草的劳动合同需要满足以上生效条件才能被视为有效。同时，如果劳动合同中存在无效或者不明确的条款，可以由劳动者和用人单位协商予以修改或者补充，也可以由劳动行政部门进行认定和修改。

个人起草的劳动合同需要满足一定的生效条件才能被视为有效。首先，该劳动合同应当具备劳动者和用人单位的双方签字或者盖章，且内容应当符合法律、法规的规定。其次，劳动合同应当具备劳动合同法规定的其他生效条件，如劳动合同期限、工作内容、工作地点等。另外，如果劳动合同中涉及的主要条款与法律、法规的规定不一致，则该条款无效。因此，个人起草的劳动合同需要满足以上生效条件才能被视为有效。同时，如果劳动合同中存在无效或者不明确的条款，可以由劳动者和用人单位协商予以修改或者补充，也可以由劳动行政部门进行认定和修改。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。