签订公司保密协议注意事项-法师兄

签订公司保密协议注意事项

来源：互联网时间： 2023-03-19 11:41:16 341 人看过

1.签定保密协议或者竞业条款，每月的工资应该多出一个保密费；

2.保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围；

3.保密协议中应该规定离职后的脱密期；

4.保密协议中应该规定违约赔偿金数额。

一、竞业限制从什么时候起

竞业限制从原单位离职后开始算。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二、财产保密协议生效没有收到保密费怎么办

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。

保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

三、保密协议有效期在几年?

保密协议一般有保密期限，保密协议的期限由双方当事人协商确定，没有约定的，双方可以补充约定。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

仲裁委员会
二手房协议书签订前的注意事项

一、确认屋主真实身份买卖双方在签订合同签，必须合适屋主的身份的真实性，屋主证件的真实性与其业主身份的一致性是签订买卖合同的先决条件，尤其在没有第三方有力保证的情况下，这个问题更应该引起广大二手房买家的注意。二、确认房屋面积确认房屋的面积包括三个方面：建筑面积、使用面积和户内的实际面积；产权证上一般标明的是建筑面积；最保险的办法是测量一下房屋内从一端墙角到另一端墙角的面积，即所谓地毯面积。三、考核房屋的市政配套这里指的是房子的水电等方面，验房的时候要打开水龙头看看水质和水压方面的情况，观察电线，确认房子的供电容量，以免夏天开不了空调。顺便也打开电视看看能收到多少台。现在一般都安装数字电视，可看看屋主是否已经安装。通用二手房买卖协议书＜p＞＆nbsp；卖方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）＆nbsp；＜／p＞＜p＞买方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-04

146人看过
违约金
公司保密协议签订需不需要盖章？

公司为了保守商业秘密，可以和负有保密义务的员工签订保密协议，保密协议要生效才具有法律效力的，公司和劳动者才需要履行协议的约定。公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。签了保密协议离职还需要保密吗对负有保密义务的劳动者，用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。根据所描述的情况，如果签署了该协议，表示同意竞业限制，虽然10年期限无

2023-07-07

392人看过
违约金
签了保密协议跳槽时注意事项一览（法官解答）

职工“跳槽”会引发大量的纠纷，主要是原工作单位认为“跳槽”职工及其新设立的单位或者接收单位侵犯其商业秘密，从而提起侵权或违约赔偿诉讼。越秀法院陈永华法官表示，职工在跳槽前，一定要知悉相关的法律规定和仔细阅读与原工作单位签订的《保密协议，否则很可能会承担不利的法律后果。关于保密义务和竞业限制的法律规定。《劳动合同法第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法

2023-05-10

173人看过
合同终止
我们在签订保密协议时应该注意什么

首先，商业秘密是企业的核心内容，关系到企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。因此，接触商业秘密的员工签订保密协议是非常必要的。1。签订保密协议的对象保密协议保守用人单位的商业秘密，因此用人单位只应与接触、知悉和掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不应与普通员工或员工签订，更不应与所有员工签订保密协议。当然，企业也要根据自身的性质和情况，分析判断企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些不属于保密技术职务的普通员工，在有意无意地知悉公司商业秘密时，也应纳入保密主体范围。2。保密对象和范围（一）技术信息（二）经营管理信息（三）其他特别约定的秘密。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等类别，具体保密范围的确定存在争议。因此，保密协议应首先明确员工保密的对象和范围，以避免是否属于商业秘密、是否应当保密的争议。3。保密协议的内容应当与下列事项有关：（1）受约

2023-05-07

64人看过

有期徒刑
在公司是否应该签订保密协议,违反保密协议的责任

一、在公司是否应该签订保密协议员工在职的，不影响公司和员工签订保密协议，用人单位要与员工签订劳动合同时，可以约定保密协议相关事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他

2023-06-17

371人看过
申请劳动仲裁
员工签订保密协议，公司不给保密费，如何维权

保密协议一般是指协议双方约定，一方告知另一方的书面或口头信息（即保密信息）不得向任何第三方披露。负有保密义务的一方违反向第三方披露保密信息的约定，给对方造成损失的，应当承担民事赔偿责任。关于保密费的标准和具体支付标准，法律没有统一具体的规定，各地的法律法规也不尽相同。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》对保密费的标准和支付方式也没有规定。《宁波市劳动合同条例实施细则》第八条规定，用人单位要求劳动者保守商业秘密的，应当在劳动合同中约定相关内容。解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位仍负有保密义务的，由原用人单位支付劳动者保密补偿金，其数额由双方协商确定；领取保密补偿金但不履行保密义务的，按照有关规定处理。因此，可以认为双方可以就保密补偿的标准和支付方式达成协议。根据《劳动合同法》，用人单位可以要求劳动者承担保密义务，甚至可以在离职后保密一段时间，但应当向劳动者支付一定的费

2023-05-02

172人看过
合同终止
保密协议的条款是什么？单位在签订保密协议时应注意什么

保密协议有哪些条款，各单位在签订保密协议时应注意哪些事项？I.保密协议的条款是什么？保密协议应当有下列必要条款：（1）劳动者和用人单位应当约定商业秘密的归属和保护商业秘密的内容。至于保密的内容和范围，中国法律没有明确规定什么内容和形式是商业秘密。一般来说，它包括技术信息和业务信息，这些信息又细分为许多类别。企业可以采用保密清单的方式，明确员工保密的范围和具体内容，避免在是否属于商业秘密、是否应当保密等问题上产生分歧。（2）双方约定保密的有效期。因为保密期限往往会超过劳动关系的期限，延长到员工离职后的一段时间，特别是劳动合同终止后。（3）应商定保密措施，例如禁止商业竞争，雇主有权在劳动关系终止前六个月单方面决定转移工人的工作。（4）保守商业秘密的价格（即保密待遇和经济补偿）应达成一致。（5）应规定保密的义务和责任，以及违反保密义务的责任和赔偿条款。（1）保密费和经济补偿费应单独列示，不得替代

2023-05-07

318人看过
信息披露
如何签订保密协议？

劳动者与用人单位签订保密协议时，保密协议只能约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【辟谣】签保密协议可以随时辞职？真相：无法分析：与公司签订保密协议后，不能随时辞职，不能随时辞职的原因不是之前与公司签订的保密协议。即使没有签订保密协议，用人单位的普通工作人员也没有随时辞职的权利。他们可以随时辞职，仅限于单位在工作过程中侵犯和忽视自己的合法权益。【提醒】保密协议有哪些条款？保密协议的条款如下：1、明确保密信息的范围；2、明确保密主体；3、约定保密期限；4、明确双方的权利和义务；5、谨慎约定竞业限制条款；6、确定纠纷管辖机构。什么是保密协议？保密协议，是指协议当事人之间就一方告知

2023-08-18

421人看过

劳动者
劳动者签订保密协议应注意哪些问题？

劳动者在签保密协议的时候需要注意以下事项：1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2、保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议。一、保密协议的生效期是多久保密协议的有效期是由签订保密协议的双方通过协商确定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但是我国法律没有规定保密协议的有效期。大部分的企业与员工约定的保密期为两到三年。二、签订保密协议侵犯我们的言论自由权么签订保密协议并不侵犯我们的言论自由权，有一定的权利就有一定的义务，言论自由权需要在法律规定的范围内行使，签订保密协议是劳动者的义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。三、竞业禁止协议的规定都有什么根据

2023-04-10

322人看过
合伙协议
【合伙加盟】签订合伙协议的注意事项

《中华人民共和国合伙企业法》规定：“合伙协议应当载明下列事项：(一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;(二)合伙目的和合伙经营范围;(三)合伙人的姓名或者名称、住所;(四)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;(五)利润分配、亏损分担方式;(六)合伙事务的执行;(七)入伙与退伙;(八)争议解决办法;(九)合伙企业的解散与清算;(十)违约责任。”该法还规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

2023-06-06

69人看过
借款
签订临时征地付款协议的注意事项

临时占地是指将国有土地或者农民集体所有的土地临时用于建设工程和地质勘查，临时用地期限一般不超过两年。我们在协商中说的是临时占地。《中华人民共和国农村土地承包法》第十六条规定：“承包人有下列权利：（一）承包土地使用权、承包土地收益权和承包土地经营权转让权，自主组织产品的生产、经营和处置的权利；（二）依法征用、占用承包土地的，有权依法获得相应的补偿。”（一）审查对方当事人的资格。出借土地的一方，应当审查其是否拥有相关土地的所有权或者使用权，是否持有《国有土地使用证》或者《集体土地所有权证》，贷款用地是否在中国境内，有关证明中载明的用地是否在四至五年的范围内。2贷款人应当查验其营业执照，是否为项目建设单位，是否向有关主管部门申请了土地使用的数量和期限，并经批准。（2）为讨论和确定本合同的商务条款，贷款人应当对借款人建设项目的合法性、建设工期等基本情况进行必要的了解和调查，落实借款人的土地用途、使

2023-05-02

119人看过
股权变更
注意事项：公司股权变更协议

公司股权的转让首先应该注意，出让股权的主体是公司的股东，受让方可以是原公司的股东，也可以是第三人；其次，出让股权的股东应先取得主管部门批准，应该优先考虑本公司股东，然后再考虑第三人；受让方在购买前，应该尽可能了解出让方公司的股权结构和股权先关信息，认真分析该公司的经营状况和财务状况，规避投资风险；确定意向后，双方应协议要求向对方作出一定的承诺和保证；协议签订后，应该及时办理工商变更登记手续。公司股权变更协议怎么写？一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。2、目标公司介绍。包括当前股东名称、营业执照的签发和最后工商年检的日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地、特殊行业的经营许可。3、出让方情况。出让方持股数量、所占比例，转让决议和授权决定，转让的股份和权益内容。4、受让方情况。受让方的主体适格，受让股份的决议和授权决定真实、合法，无行业限制和违反

2023-07-01

374人看过

劳务派遣
劳务派遣协议签订的注意事项及解读

临时工劳务派遣协议怎么签订有下列注意事项：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者，订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付

2023-08-11

52人看过
复婚
离职签订保密协议后原公司应该付多少保密费

公司签订保密协议是合法的，签订保密协议，能够支付赔偿，也能够不支付。但是如果商定竞业限制，解除劳动合同后的竞业限制时限内，用人单位应该支付竞业限制的赔偿。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。一、协议离职有赔偿金吗劳动者与用人单位协议离职的，有没有赔偿金要依据双方协商的内容而定，如果有约定的，是有赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2023-03-16

462人看过